Работодателям Вологодской области запрещают указывать желаемый возраст сотрудника в объявлениях о вакансии

Государственная дума вносит поправки в закон «О занятости населения в Российской Федерации». Работодатели не смогут больше указывать возраст сотрудник в объявлениях на вакансию. Конечно, в Трудовом кодексе дискриминация в сфере труда тоже запрещена. Однако, как сообщается на официальном портале Вологодской области, эти правила не действуют сейчас.
В соответствии с данными статистики 14% граждан страны сталкивались с дискриминацией при приеме на работу. Самым распространенным критерием отбора кандидатов стал возраст – в 44%. В 29% случаев речь шла о поле соискателя, а в 19% - о стаже.
Уточняется также, что соискатели не обязаны указывать имущественное и социальное положение, а также место жительства. Со стороны работодателя наличие регистрации по месту пребывания не должно стать причиной для отказа при приеме на работу.
За размещение дискриминационных объявлений о вакансиях в средствах массовой информации нарушителям грозят штрафы. Работодатели, не являющиеся предпринимателями, будут платить от 500 до 1000 рублей. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица наказываются штрафом от 3000 до 5000 рублей. Юридические лица несут ответственность в размере от 10000 до 15000 рублей.