Увольнение «по­плохому»

Газета «Труд» приводит ошеломляющую статистику: за один лишь январь 2010 года «по статье» лишились работы больше россиян, чем за весь прошлый год. Людей увольняют за прогулы, несоблюдение техники безопасности, невыполнение профессиональных обязанностей. Большинство уволенных — те, кто отказывался «по­хорошему» расставаться с работодателем. «По­хорошему» — это без получения всех положенных по закону компенсационных выплат. Прошлый год, за который в судах было рассмотрено 1,1 млн трудовых споров, показал руководителям компаний, что пора менять методы. Давление на сотрудников и просьбы подписать заявление «по собственному» зачастую могут привести к суду и проигрышу дела. Куда сподручнее расстаться с человеком, обвинив его в систематических опозданиях. «Работодатели готовы создавать невыносимые условия работы, чтобы добиться от неугодного сотрудника заявления об уходе», — рассказывает президент московской коллегии адвокатов Александр Еким. По словам эксперта, за прошлый год они многому научились. В начале 2009 года работодатели думали, что все будет как раньше: скажешь увольняться — люди уйдут; но оказалось, что каждый десятый давал отпор, требовал денег за досрочный разрыв трудового контракта. Поэтому теперь руководители компаний пристальнее изучили ТК и тоже нашли в нем для себя лазейку — увольнение за различные нарушения. В любом случае эксперты в один голос советуют: прежде чем приступать к активным действиям, поговорить с работодателем спокойно. Многие компании, узнав, что на них готовы «настучать» в трудовую инспекцию, предпочтут «откупиться», уволив сотрудника по соглашению сторон с выплатой положенных двух окладов. Уволить по статье за нарушение дисциплины могут, по сути, любого не знающего своих прав человека. Например, если вы работаете дизайнером, начальник не может отправить вас мести улицу при входе в офис. То есть он, конечно, может вас попросить, но вы вправе отказать ему и написать заявление об отказе выполнять эту работу.

Сергей БЕГЛЯК №28(22682) 17.02.2010