На индексацию зарплаты можно надеяться

В пятницу городская трехсторонняя комиссия подписала соглашение на следующий год, которым регулируются социально­трудовые отношения в Череповце. Как настаивают члены комиссии, этот документ — не «догма», а «правила игры», которые неукоснительно должны выполняться всеми сторонами соглашения: мэрией, работодателями и профсоюзами. В этом году, с благодарностью друг другу отмечают члены комиссии, все стороны играли по правилам.
Положения, включенные в трехстороннее соглашение, разработаны с учетом состояния череповецкой экономики. Ее вкратце обрисовал мэр Олег Кувшинников. Он продемонстрировал слайды с графическим анализом различных показателей в сравнении с докризисным годом: объемы производства, продукции, прибыли, налоговых поступлений и пр. Объемы прибыли, стоит отметить, с докризисных 90 млрд рублей в декабре — январе упали ниже нулевой отметки, в июле — августе достигли 9 млрд рублей, к концу года, как предполагается, вырастут до 13 — 14 млрд и, по прогнозам, будут держаться на этом уровне в ближайшие три года.

Основная задача, преследуемая подписанием соглашения, — стабилизировать ситуацию на рынке труда. Общий план по региональной программе занятости на этот год, который включал трудоустройство 16 000 человек, на данный момент почти выполнен.

— Процесс оптимизации на предприятиях практически закончен, они работают сейчас почти со 100­процентной загрузкой. Ясно, что в ближайшие два­три года люди, которые были высвобождены с предприятий, вернуться туда не смогут. И уровень безработицы будет держаться на отметке 3,5 — 4 % (примерно шесть — семь тысяч безработных), — отмечает Олег Кувшинников. — Наша задача — обеспечить альтернативную занятость, создать новые рабочие места.

Конкретные перспективы имеются. К примеру, предприятие «ФосАгро АГ» намерено дать несколько тысяч новых рабочих мест.

— Мы закончили разработку базового проекта по строительству нового производства карбамида, — говорит директор Череповецкого филиала ЗАО «ФосАгро АГ» Евгений Иванов, председатель местного отделения Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области. — На стройке будет занято более 3000 безработных. Завершение этой стройки потянет за собой реализацию двух следующих проектов — строительство электростанции и производства аммиака, что тоже даст новые рабочие места.

Работа над текстом соглашения длилась три месяца — не обошлось без споров. Но профсоюзы смогли отстоять ряд своих предложений, очень важных для работников.

— В декабре трехсторонняя комиссия была вынуждена вносить в предыдущее соглашение корректировки в связи с тем, что развивался кризис. Люди теряли работу — нельзя было допустить, чтобы семьи оставались хотя бы без одного кормильца. Это положение вошло и в новое соглашение, — рассказывает Виктор Костров, председатель городского объединения профсоюзов «Профцентр». — Кроме того, в пик кризиса мы были вынуждены заморозить ряд положений в коллективных договорах. Они касаются индексации зарплаты, трудового соперничества, оплаты труда при совмещении профессий и т. д. Так вот, мы должны вернуться к ним, но, конечно, с учетом улучшения финансово­хозяйственной деятельности на каждом конкретном предприятии. По условиям соглашения в тот период, когда предприятие начинает подниматься и работать прибыльно, должна производиться индексация заработной платы. Работодатели должны своевременно решать эти вопросы, а инициаторами, конечно, будем выступать мы.

По словам Виктора Кострова, в ближайшее время начнется обсуждение индексации зарплаты на металлургических предприятиях, которые начинают работать более прибыльно.

Татьяна Тихонова
№198(22608)
26.10.2009