На завод по контракту

Череповецкие выпускники ПУ, колледжей и лицеев смогут получить гарантированную работу
Порядка тысячи готовых молодых специалистов рабочих профессий ежегодно выходят на рынок труда. Металлурги, повара, сварщики, слесари, каменщики, плотники, машинисты кранов, водители… Перед каждым из них стоит задача найти работу. Решить ее мешает разрыв между спросом и предложением на рынке труда. Как устранить нестыковку и не готовить специалистов «для улицы»?

Устранить нестыковку можно, если каждое базовое профессиональное училище или колледж получит свое базовое предприятие. Причем выгода обоюдная. Предприятие, выступая в роли заказчика, заинтересовано в том, чтобы получить квалифицированных специалистов надлежащего качества. Еще одна его роль — функция инвестора, вкладывающего средства в развитие образовательного учреждения, в том числе и в его материально­техническую базу. При помощи только указки и мела высококлассного рабочего не подготовить. Выгода ПУ, колледжей, лицеев в том, что они «загружены» под заказ и развиваются. Городские власти будут координировать процесс.

Идея возникла не вдруг. В феврале нынешнего года, предвидя негативные по­следствия кризиса на рынке труда, мэр Олег Кувшинников принял решение создать в Череповце муниципальный совет по содействию подготовке квалифицированных кадров и специалистов.

— Вчера состоялось заседание муниципального совета, где мы подводили итоги, — говорит зам. мэра по социальным вопросам Денис Зайцев. — Мы изучили и проанализировали потребности работодателей, образовательных учреждений, горожан. Наша цель — создать базовые предприятия и базовые учебные учреждения с той целью, чтобы наши молодые квалифицированные рабочие были трудоустроены гарантированно. Для реализации проекта нужен областной закон, в котором, в частности, должны быть прописаны определенные льготы по налогам для предприятий. До конца года такой закон будет принят.

Но базовые предприятия давно существуют в нашем городе. В их числе «Север­сталь» — базовое училище № 27 и индустриальный колледж им. Бардина, «Аммофос» — базовое училище № 37. Не изобретаем ли мы велосипед?

— Мы ежегодно готовим для «Северстали» примерно 150 специалистов рабочих профессий, — говорит Леонид Осипов, директор профучилища № 27, председатель совета директоров НПО (начального профессионального образования). — Выполняем заказ. Однако базовых предприятий нет у ряда учебных заведений, особенно тех, что готовили кадры для стройки, для торговли. Нужно перестраиваться под новые потребности рынка труда. Положение о базовых предприятиях, которое сейчас разрабатывается, даст возможность выйти на качественно новый уровень подготовки квалифицированных специалистов для череповецкой промышленности.

Если сотрудничество базовых предприятий и базовых училищ состоится, то молодой рабочий получит гарантированное трудоустройство. Отношения между образовательным учреждением, работодателем и учащимся будут скреплены контрактом (его условия разрабатываются). Нестыковка между спросом и предложением на рынке труда будет устранена.

Татьяна Ковачева
№196(22606)
22.10.2009