Как найти работу в Череповце

Рынок труда предлагает вакансии во всех сферах городского хозяйства. Пока временные
Осенью ожидается всплеск спроса на рабочие места. Многие горожане вернутся с дач, где выращивали свой урожай, закончатся выходные пособия у потерявших работу, придут демобилизованные молодые люди, обеспокоятся вопросом трудоустройства отдыхавшие летом выпускники профессиональных учебных заведений. Сидеть дома сложа руки и пенять на обстоятельства нет смысла. Но можно ли найти работу в городе? Можно. Руководство города, городская служба занятости, правительство области еще в начале года разработали программу содействия занятости населения. Обратившись за помощью на биржу труда, каждый горожанин найдет, если захочет, свой вариант временного трудоустройства. О каждом из направлений нам подробно рассказала директор ЦЗН Татьяна Смирнова.

Общественные работы.

На 1 августа 2009 года заключено 529 договоров с работодателями на создание 5788 таких мест. Уже работают 4033 человека. Потрачено 33,7 млн руб.

Это работы, которые создаются временно в периоды, когда не хватает постоянных рабочих мест, когда идут массовые высвобождения людей, ликвидируются действующие рабочие места. Как правило, они не требуют особой квалификации, нередко носят непривлекательный характер, но в то же время в них остро нуждается город: это социально значимые работы, на которые обычно не хватает ни денег, ни времени. По перечню, утвержденному постановлением мэра, это более 60 видов работ. Для примера: архивариус, пользователь персонального компьютера, уборщик территории, укладчик, упаковщик, грузчик, дворник, санитар, мойщица и т. д. То есть виды работ, на которые люди в благополучные времена шли неохотно. Однако именно они позволяют «разгрести» завалы. Для примера: сфере образования всегда не хватает мужских рук. Первые шаги давались с большим трудом. Заведующие детским садами поначалу не понимали, что такое общественные работы. Но позже почувствовали, насколько это существенная помощь: покрасить веранду, подстричь кусты, вбить гвоздь, передвинуть мебель… «Общественников» теперь здесь особо ценят. А мужчины, которые трудятся в детских садах, ценят такие факторы, как близость работы к дому, возможность пусть и меньшего, чем прежде, заработка, ну и моральное удовлетворение — все ради наших детей.

Зарплата.

Составляющие дохода при максимальном размере пособия (в течение года оно сходит к минимуму):

— максимальное пособие по безработице — 6125 руб.;

— материальная поддержка — 1062 руб. 50 коп.;

— 4330 руб. (МРОТ) плюс районный коэффициент, минус 13 % от суммы = 4708 руб. 87 коп.

Итого: 11896 руб.

Составляющие дохода при минимальном размере пособия:

— минимальное пособие — 1062 руб. 50 коп.;

— материальная поддержка — 1062 руб. 50 коп.;

— 4330 (МРОТ) плюс районный коэффициент, минус 13 % от суммы = 4708 руб. 87 коп.

Итого: 6833 руб.

Самозанятость.

Перед Межведомственной комиссией по поддержке малого и среднего бизнеса (в ее составе представители мэрии, ЦЗН, налоговой инспекции, профсоюзов) защищены с начала года 40 бизнес­проектов. Под реализацию каждого из них выделено годовое пособие по безработице в размере 73500 рублей — федеральные деньги. Потрачено 29,2 млн руб.

Кто получил это право? Безработные, которые прошли тестирование (имеют ли они способность к предпринимательству), бесплатно отучились на курсах в Агентстве городского развития, где превратили идею в бизнес­план и защитили ее. Идеи самые разные: разведение вьетнамских свиней (диетическое мясо, непривередливы в еде и т. д.); установка кофе­автоматов там, где они просто необходимы (например, в ГИБДД, где очереди на регистрацию машин); оборудование антивандальной рекламы на терминалах и т. д. Идей много, государственная поддержка и поддержка местной и областной власти есть.

Опережающее обучение.

Заключено 27 договоров. 959 человек приступили к обучению. Потрачено 1,3 млн руб.

Создание таких мест нацелено на то, чтобы помочь человеку удержаться на предприятии в ситуации, когда он находится под риском увольнения: укороченный рабочий день, укороченная неделя, простой и т. д. Администрация находит такие пути. Это может быть повышение квалификации либо обучение профессии, по которой человек будет востребован в перспективе. Учиться можно и без отрыва от производства. Обучение оплачивается за счет средств федерального бюджета. В программу активно включились, в частности, «Северсталь», «Аммофос», ЧФМК. Выучиться можно на стропальщика, сварщика, крановщика и т. д.

Учебные заведения — череповецкие. Средняя стоимость обучения — 6900 руб., но может быть и дороже. Программа гибкая.

Временные работы.

Заключено 50 договоров, создано 3000 мест. Работают 1559 человек. Потрачено 8,7 млн руб.

С временными работами мы немного опоздали, начав их в апреле, когда оптимизация численности уже прошла в производствах, у машиностроителей, на стройке. Но процесс пошел. Срок занятости — 2 месяца. В чем смысл этих работ? Места создаются для людей, находящихся под угрозой высвобождения. Допустим, нет загрузки на постоянном месте работы, работника отправляют в простой и платят ему две трети от зарплаты. Можно, конечно, и дома лежать на диване, но рвется связь с предприятием. С другой стороны, на предприятии всегда найдется работа, на которую не хватало ни времени, ни сил: уборка, озеленение, монтаж и демонтаж оборудования, испытания новых видов продукции, пусконаладочные работы, срочная сдача объекта и т. д. Временные работы, в отличие от общественных, требуют квалификации. Особенно эту возможность оценили строители — они смогут сохранить людей.

Зарплата.

Предприятие платит работнику две трети от среднего заработка.

Государство компенсирует предприятию 4330 руб. (МРОТ) плюс районный коэффициент (то есть эта сумма для предприятия минусуется с двух третей зарплаты).

Таким образом, предприятие экономит свой фонд оплаты труда и не выставляет людей на улицу.

Стажировки.

104 предприятия готовы принять на стажировку выпускников вузов, техникумов, лицеев, профессиональных училищ 2009 года. Для них создано 1837 мест. Сумма финансирования пока не подытоживалась. Направлены на стажировку 335 человек.

В программе принимают участие 14 учебных заведений. В их числе ЧГУ, индустриальный колледж имени Бардина, металлургический колледж, лесомеханиче­ский техникум, профучилища №№ 8, 21, 27, 35, 37, 38, череповецкие филиалы университета РАО, ВГТУ, ИМИТ, ИНЖЭКОН.

Процесс идет, но выпускники не торопятся занимать вакансии. Городская служба занятости предупреждает: до 15 августа участники программы работают по спискам, которые учебные заведения представили в ЦЗН с указанием предприятий. Если стажер не пришел, значит, он либо нашел работу, либо не хочет работать. После 15 августа такие вакансии будут предоставляться другим категориям — выпускникам 2008 года, молодым людям, вернувшимся из армии, тем, кто закончил учебу в других городах и вернулся домой.

Зарплата.

За счет средств федерального бюджета стажеру предложат 5412 рублей 50 копеек (минус 13 % подоходного налога). Работодатель вправе добавить зарплату от себя. Но не все учреждения и организации располагают такой возможностью. Стажировка на предприятии предусмотрена на 2 месяца. Но для молодого человека — это первый шаг на пути получения постоянного места работы.

Татьяна Ковачева №143(22553)
10.07.2009