Каждая строчка колдоговора связана с жизнью людей, работающих на предприятиях

К коллективным договорам, которыми регулируются отношения между работодателями и работниками, общество постепенно перестает относиться как к «мертвой» бумаге. Уважающие себя предприятия давно пришли к пониманию того, что коллективный договор — это живой организм, который развивается вместе с самим предприятием. Формированию такого понимания немало способствуют конкурсы. Итоги очередного областного смотра­конкурса среди коллективных договоров показали, что череповецкие предприятия — среди лучших. Вчера состоялось их награждение.
Коллективный трудовой договор заключается между работодателем с одной стороны и работниками, представляемыми профсоюзной организацией, — с другой. Он регулирует правовые, социально­экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником и по сути своей является правовым актом. Коллективный договор, как правило, регламентирует время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и любые другие вопросы, волнующие сотрудников и руководителей. Для предприятий такой договор очень важен с точки зрения развития и выхода на новый уровень производства, для членов коллектива — с точки зрения гарантированного выполнения перед ними обязательств, которые взяло на себя предприятие.

Совершенствовать качество колдоговоров можно бесконечно — было бы желание. В нашей области одним из внешних стимулов к их улучшению стало проведение областного смотра­конкурса коллективных договоров. В этом году в конкурсе приняло участие более 20 предприятий, работающих на территории области. Победителем стало МУП Череповца «Водоканал». Кроме того, по просьбе губернатора Вячеслава Позгалева четыре череповецких предприятия награждены дипломами лауреатов конкурса — ОАО «Аммофос», ОАО «Череповецкий «Азот», ОАО «Череповецкий мясокомбинат» и МУП «Банно­прачечное хозяйство». Вчера мэр города Олег Кувшинников вручил лауреатам награды.

— «Аммофос» имеет достаточно длительную практику работы над коллективным договором. У нас работает постоянно действующая комиссия, которая постоянно его совершенствует, вносит качественные изменения в лучшую сторону, — рассказывает зам. директора по социальным вопросам ОАО «Аммофос» Александр Антонов. — Коллективный договор для нас — это не просто бумага, это рабочий документ, который действительно работает. В этом документе отражена совместная работа профсоюзных организаций и руководства по социальной защите коллектива. Конечно, на каждом предприятии коллективные договоры имеют свои отличия. И в нашем договоре есть свои нюансы, которые отличают его от любого другого. Прежде всего они связаны с особенностями самого химического производства.

Не может не радовать тот факт, что коллективные договоры имеются уже не только в крупных организациях. Например, в МУП «Банно­прачечное хозяйство», которое вошло в число лауреатов конкурса, работают всего 93 человека. Однако, несмотря на малочисленность коллектива, таким договором он был защищен всегда.

— Как только организовалось наше предприятие, сразу был заключен коллективный договор, — рассказывает директор предприятия Юрий Смердин. — Он является неотъемлемой частью жизни коллектива. В нем отражены и социальная сторона, и производственная программа, и многие другие вопросы. Каждая строчка договора связана с жизнью людей, работающих на предприятии.

Татьяна Тихонова
№129(22539)
21.07.2009