Шанс получить работу

Выпускникам череповецких профессиональных учебных заведений такой шанс дает стажировка
Этим летом училища, лицеи, техникумы и вузы дневной формы обучения покинут порядка 3000 молодых череповчан. Всем им предстоит определиться с выбором работодателя, чтобы закрепить полученные знания на практике. Городские власти обещают предоставить возможность двухмесячной стажировки на предприятиях и в учреждениях Череповца для каждого выпускника. Что уже сделано и что еще предстоит? Об этом шел разговор в минувший вторник на совещании под председательством зам. мэра Сергея Ананенко с руководителями предприятий и кадровых служб 90 предприятий города, готовых предоставить рабочие места молодежи.

Еще не так давно рынок труда демонстрировал стабильность: уровень безработицы замер на отметке в 5 % от экономически активного населения. Но ближе к лету перевалил этот «психологический» рубеж. Как сообщил Сергей Ананенко, на 15 июня уровень безработицы составил 5,2 %, или 8644 безработных, зарегистрированных на бирже труда.

— В ближайшее время мы ожидаем новую волну безработных, и вызвана она притоком двух категорий граждан, — говорит Сергей Александрович. — Во­первых, около 1000 молодых людей (сразу два призыва) возвращаются из рядов Вооруженных сил. Во­вторых, в июне­июле покинут учебные заведения выпускники очной формы обучения с череповецкой пропиской. 1800 человек — ребята, получившие начальное, среднее профессиональное образование в училищах, техникумах, лицеях и колледжах. И примерно 1200 человек — выпускники вузов.

В общей сложности летом около 3000 выпускников окажутся в ситуации, когда им потребуется содействие в трудоустройстве со стороны городских властей. Ведь самостоятельно найти работу в условиях кризиса крайне сложно.

— Наша главная задача — обеспечить для наших выпуск­ников прохождение стажировок, — подчеркнул Ананенко.

Напряжение на рынке труда может несколько ослабиться, поскольку из 3000 выпускников примерно 500 человек уйдут в армию. Остается 2500. В программе содействия занятости населения (финансируемой за счет средств федерального бюджета) уже предусмотрены 1500 рабочих мест для стажировок. Но программу скорректируют и доведут число таких мест до 1800. В «разрыве» окажутся примерно 700 человек. Но в их числе могут быть молодые люди, которые не захотят пойти на стажировку: кто­то уже нашел работу, кто­то занят другим делом. Как выразился зам. мэра, «тянуть за руку мы никого не будем, но предоставить возможность пройти стажировку каждому обязаны».

На встрече с представителями 90 предприятий и учреждений города ставилась цель договориться о взаимодействии в рамках реализации программы по содействию занятости. Работодатели готовы взять на стажировку череповецких выпускников.

Стажировка на предприятии (2 месяца) для молодого человека — это первый шаг на пути получения постоянного места работы. Шанс, поскольку зар­плату за счет средств федерального бюджета предложат небольшую: 4512 рублей 50 копеек. Работодатель вправе добавить зарплату от себя. Но не все учреждения и организации располагают такой возможностью.

Вот мнения представителей работодателей.

Мария БЕЛОЯРОВА, менеджер по персоналу частной структуры (частного предпринимателя Олега Баринского):

— У нас несколько предприятий системы общепита. Мы подали заявку на 18 стажеров. Это повара, технологи, официанты и бармены. Гарантированно берем на два месяца. С последующим трудоустройством тех, кто проявит себя. Доплачивать, вероятно, сможем, но опять же будем смотреть по результатам труда. Не все еще понятно с пролонгацией договоров стажеров. Будет ли возможность у них и дальше трудиться на предприятии в рамках программы содействия занятости?

Зоя ЗВЕРЕВА, директор школы № 1:

— У нас несколько заявок, примерно 3 — 5. Учителя­предметники нам не нужны. А вот воспитатели групп продленного дня, социальные педагоги, школьные психологи — да. Думаю, вряд ли у школы будет возможность доплачивать деньги. Но на постоянное место работы прояви­вший себя стажер может рассчитывать.

Светлана ЧЕРНОВА, директор Череповецкого музейного объединения:

— По сверстанному плану мы принимаем 10 человек — историков, выпускников гуманитарного института ЧГУ. Скорее всего, они будут работать помощниками научных сотрудников. В музее всегда работы хватает, и научно­исследовательской, и экскурсионной. Доплачивать мы вряд ли сможем. Будем ли брать верну­вшихся из армии? Ну если у человека соответствующее историческое образование — почему нет? Свободных штатных единиц у нас пока нет. Но никогда не говори «никогда».

Игорь ШИПУНОВ, директор по персоналу ОАО «Домнаремонт»:

— Да, мы принимаем стажеров на работу. 38 человек в два этапа, по 19 человек. Специальности: к примеру, электросварщик (порядка 20 человек из 38), специалисты по эксплуатации оборудования (4 человека, выпускники ЧГУ по специальности «Промышленное и гражданское строительство»), токари (4 человека). Доплачивать? Все будет зависеть от объемов работ. Что касается вернувшихся из армии, то в первую очередь мы постараемся предоставить возможность трудоустройства тем, кто ушел в ряды Вооруженных сил с нашего предприятия.

В каждом учебном заведении уже назначен ответственный за стажировку, чтобы проследить за судьбой каждого выпускника в течение ближайшего года. Есть такой специалист и в мэрии — в управлении по работе с общественностью. Возглавляет управление Алексей Шерлыгин, ответственный за стажировку молодежи — Юлия Власова.

В ходе обсуждения возникло много нюансов, которые в ближайшее время предстоит утрясти. К примеру, отправляющийся на стажировку выпускник должен иметь череповецкую прописку. А как быть тем, кто приехал учиться в город из района? Не имеющий еще работы и не заработавший ни копейки выпускник должен пройти медкомиссию, но она платная. За чей счет ее проходить? Возможны три варианта: за счет работодателя, на собственные средства или бесплатно. В последнем случае нужно обращаться к федеральному центру и вносить соответствующие коррективы в федеральную программу содействия занятости. Еще один момент. Токарей, станочников, электросварщиков череповецкие работодатели даже в период кризиса на стажировку берут охотно. Сложнее с выпускниками вузов, особенно с экономистами, программистами, юристами, которые могут «зависнуть» на бирже труда, оказаться невостребованными. Просьба к работодателям — обратить на них особое внимание. Далее участники встречи обсуждали детали: что может служить юридическим основанием для заключения договора, предусмотрена ли стажерам оплата больничных листов, компенсация за отпуск. Все вопросы занесены в протокол для дальнейшего разрешения.

Татьяна Ковачева
№106(22516)
18.06.2009