Новая зарплата медиков

Так неудачно сложились обстоятельства, что процесс внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников пришелся на период финансового кризиса. Ожидаемого увеличения зарплаты врачи не получили — у кого­то даже наоборот, доходы снизились. Представители областного департамента здравоохранения вчера прибыли в Череповец, чтобы обсудить с медицинской общественностью экономические вопросы.
Главным «козырем» новой отраслевой системы оплаты труда, напомним, является премиальный фонд (до 30 %). Он должен стимулировать медиков на более качественную работу и, соответственно, способствовать росту их благосостояния. Но проявить должным образом свои козырные качества это нововведение сейчас не может, потому что Фонд обязательного медицинского страхования, из которого финансируется зарплата, существенно сокращен. По данным за первый квартал года, зарплата работников сферы здравоохранения в среднем снизилась на 7 %. Во многом причиной тому послужило сокращение вакантных ставок: врачи лишились дополнительных доходов, которые они получали за счет совмещения.

— К большому сожалению, многие работники воспринимают новую отраслевую систему и сегодняшнюю ситуацию как причину и следствие. Это совершенно разные вещи, — отмечает зам. начальника департамента здравоохранения области Михаил Дуганов. — Новая система имеет огромный позитивный потенциал, но финансовый кризис пока не позволяет его раскрыть. Отраслевая система разрабатывалась в успешных финансовых условиях, и не изменись так кардинально экономическая ситуация, она бы показала себя уже сейчас. У нас есть опыт реализации пилотного проекта: когда был сформирован 25­процентный стимулирующий фонд — работа сразу пошла оживленно. Сейчас же формировать стимулирующий фонд очень сложно из­за нехватки финансовых средств… Чтобы не терять темп, период кризиса мы используем на осмысление того, чем стимулировать работников, как стимулировать и за что стимулировать. Разрабатываем соответствующие типовые положения. Как только ситуация исправится и финансовое положение позволит насытить этот стимулирующий фонд, у нас будут совершенно другие зарплаты и совсем другое здравоохранение.

О том, как в принципе должна работать новая система оплаты труда и каким образом с ней работать в условиях кризиса, и шла речь на вчерашнем совещании с главврачами лечебных учреждений Череповца и западных районов области. Оно носило методический характер и было первым в ряду рабочих совещаний, которые департамент здравоохранения планирует провести в различных районах области.

— Да, доходы упали, но важно понимать, что без этого нам не сохранить бесперебойную работу системы здравоохранения, — добавляет Михаил Дуганов. — Мы, конечно, могли бы сохранить заработную плату для отдельных людей, но в таком случае кому­то пришлось бы «уйти на улицу». В сложной экономической ситуации основным приоритетом для нас является сохранение рабочих мест, нужно держаться за людей, а не за зарплату. Сокращение вакантных ставок происходит, но мы категорически против сокращения людей, ни одного человека мы на улицу не отправили.

Кроме того, на совещании обсуждались вопросы оплаты труда вспомогательного персонала: педагогических работников, бухгалтерской службы, водителей и др. Начисление им зарплаты продолжает производиться по тарифной сетке, но в положение о новой системе внесены изменения, и скоро новый механизм оплаты распространится и на них.

Татьяна Тихонова
№60(22470)
08.04.2009