Выпускников отправят на стажировку

Молодым специалистам помогут найти временную работу
Приближается пора экзаменов, и родителей выпуск­ников училищ и вузов, да и самих ребят, волнует проблема их дальнейшего трудоустройства. И работодателя посмотреть, и себя показать смогут выпускники школ, вузов и ссузов благодаря программе «Содействие занятости населения», организованной правительством Вологодской области и утвержденной правительством РФ. Двухмесячная стажировка позволит не только применить полученные знания на практике, но и попасть в кадровый резерв предприятий. Особо отличившиеся могут быть даже приняты на работу по окончании практики — так считают организаторы программы.

Механизм организации стажировок прост: предприятия, которые попали в программу, берут на себя обязательства по созданию временных рабочих мест для трудоустройства на срок до двух месяцев выпускников образовательных учреждений всех уровней, начиная со школ. Предполагается, что ребята воспользуются этой возможностью для изучения основ той специальности, по которой они получили или намерены получить образование. Оплачиваться стажировка будет следующим образом: оклад не ниже МРОТ (4330 руб.) плюс районный коэффициент. Итого, за минусом подоходного налога, — порядка 4700 руб. Средства предоставляются из бюджета, причем учтена компенсация налога на заработную плату. Таким образом, организации, предоставляющие рабочие места, не понесут дополнительных затрат.

— Сейчас управление стратегического планирования мэрии составляет перечень предприятий, которые готовы организовать стажировку, — рассказывает Татьяна Смирнова, директор ЦЗН (в Череповце организаторами выступают ЦЗН и мэрия). — Перечень пока не исчерпывающий, в первый вариант программы попали всего два предприятия — «Северсталь» и «Гор­стройзаказчик». Этого, конечно, недостаточно. Мы постараемся обеспечить как можно большее количество стажировочных мест для разных профессий. Места планируем организовывать под количество желающих — дефицита возникнуть не должно. На программу создания временных рабочих мест, в которую входят двухмесячные стажировки, выделены немалые средства — 224 миллиона рублей (95 % — госбюджет, 5 % — областной).

Пока программа рассчитана на срок до конца года, но, по мнению Татьяны Петровны, она будет финансироваться и в следующем году — конечно, при условии потребности населения во временных рабочих местах.

Поиском мест для стажировки выпускников занимаются не только в мэрии — собственные исследования проводят, например, в ЧГУ.

— Да, мы сейчас работаем над составлением списка предприятий, готовых сотрудничать с нами и принимать наших выпускников на стажировку, — комментирует Александр Чернов, директор гуманитарного института ЧГУ. — Такая мера действительно позволит решить ряд проблем: работодатели получат молодых специалистов, которых они смогут при дополнительном финансировании взять на работу, доводить их до уровня настоящих профессионалов. То, что выпускник даже самого «продвинутого» вуза нуждается в подобной практике, — это абсолютно нормально. Ребята же смогут оценить себя, понять свои слабые и сильные стороны. К тому же у предприятий появляется возможность отобрать лучших специалистов из этих стажеров, таким образом повысив качество персонала.

Несколько меньший интерес к появившейся возможности отправить выпускников на временную работу проявляют в средних специальных учебных заведениях города — причиной являются налаженные годами отношения с работодателями.

— У наших ребят пока не возникает проблем с трудоустрой­ством, — говорит Валентин Данилов, директор череповецкого юридического техникума. — Все­таки в милиции образованные кадры востребованы будут еще долго. Как правило, выпускники техникума уже знают, где они будут работать, — никакого беспокойства на этот счет не возникает.

Металлургический колледж своих выпускников на временную работу отправит, но проблема дальнейшего трудоустройства их волнует меньше, чем выпускников вузов: как говорит директор колледжа Александр Прищеп, почти всему выпуску предстоит после стажировки отправиться на год в армию.

— Если учитывать этот момент, то непосредственно о трудоустройстве говорить рано, — считает Александр Васильевич, — к тому же я думаю, что «Северсталь» по­прежнему готова брать наших ребят. Финансовые трудности предприятия пока на студентах колледжа не сказались — даже в то время, когда на заводе шли сокращения, ученикам­практикантам платили по 2,5 — 3 тыс. рублей за месяц, проведенный на ЧерМК. Со стажировками мы тоже проблем не ожидаем — наше учебное заведение уже включили в свои списки три предприятия: ОАО «Азот», ОАО «Аммофос» и, конечно же, ОАО «Северсталь». «Северсталь» даже предоставила данные, сколько человек у них будет на этой стажировке — по предварительной оценке, они собираются взять 350 человек, из которых 180 отправятся на ЧерМК.

Елена Срапян
№56(22466)
02.04.2009