Временные работы стартуют в мае

Что это такое и в чем отличие от общественных работ
На сегодня три предприятия заключили договоры по созданию временных рабочих мест на предприятиях. В общей сложности это 156 временных рабочих мест: «Череповецспецстрой» — 47, «Железобетон­12» — 25, «Строительная ипотечная компания «XXI век» — 84. В стадии рассмотрения еще три договора с ОАО «Северсталь», ООО «Горстройзаказчик» и ООО «Стройметиз». В чем суть предоставления временных работ и в чем их отличие от общественных работ? Об этом наш разговор с директором череповецкого «Центра занятости населения» Татьяной Смирновой.

Главное условие в организации временных работ — это работы, не свой­ственные основной деятельности предприятий. Например, пусконаладочные, охрана объектов незавершенного строительства (если предприятие отказалось от услуг сторонних организаций), монтаж и демонтаж какого­либо оборудования, не задействованного в производстве.

В Череповце до конца года предполагается создать 5600 таких мест — в рамках федеральной программы содействия занятости в регионах. В нее вошли 33 череповецких предприятия. (В настоящее время рассматривается вопрос включения в федеральную программу дополнительных предприятий, пожелавших воспользоваться государственной поддержкой.) Временные работы на предприятиях, уже заключивших договоры, стартуют в мае.

— Временные рабочие места создаются на предприятиях, где работники находятся под угрозой высвобождения, — объясняет Татьяна Смирнова. — Это могут быть отпуска без содержания, простои, укороченная рабочая неделя, укороченный рабочий день. Временные рабочие места создаются с целью сохранить трудовой коллектив. Кризис пройдет, и высококвалифицированные специалисты предприятию понадобятся. Временные работы могут носить любой характер, не связанный с основной деятельностью этих работников. Предоставляются сроком до 2 месяцев. Если у предприятия есть необходимость в продолжении этих работ и угроза массового высвобождения работников не исчезла, предприятие может заключить с Центром занятости населения новый договор и вновь направить туда людей. Для этого предприятие должно войти в федеральную программу.

— Первое, с чего мы начали создание общественных работ, так это с возможности дать альтернативу занятости высвободившимся с предприятий гражданам, — комментирует Татьяна Смирнова. — В чем суть общественных работ? Человек уволился с предприятия, после чего обратился в городскую службу занятости: либо в качестве ищущего работу, либо ему уже присвоен статус безработного. Общественные работы предоставляются сроком на 3 месяца — со снятием с учета, если работа найдена подходящая, и без снятия с учета, если работа не подходящая. Человек может и во второй, и в третий раз устроиться на общественные работы, но, подчеркну, это будут разные предприятия, разные договоры. В рамках одного договора можно отработать не более 3 месяцев.

Допустим, человек на предприятии работал водителем большегрузных машин. Был уволен, встал на учет Центра занятости населения, ему был присвоен статус безработного. Пособие по безработице назначено максимальное. Ему предложили общественные работы. Пошел подсобным рабочим на одно из предприятий города. При этом он остается на учете ЦЗН.

Снимут с учета Центра занятости населения гражданина, который нашел подходящую работу. К примеру, медсестра была уволена из учреждения, получила в службе занятости статус безработного, но нашла работу медсестрой в другом учреждении. Ее с учета ЦЗН снимают.

Особенности временных работ:

Это работы, не свойственные основной деятельности предприятия.

Предоставляются сроком до 2 месяцев.

За человеком сохраняется его постоянное место работы.

Оплата труда: предприятие выплачивает две трети от среднего заработка плюс МРОТ (деньги федерального бюджета) в размере 5412 рублей с учетом районного коэффициента. Допустим, если человек получал в среднем 15 тыс. руб. на предприятии, то ему выплатят за полный отработанный месяц на временных работах 10 тыс. руб. (две трети от среднего заработка) плюс 5412. Итого: 15412 руб.

Особенности общественных работ:

Предоставляются оставшимся без работы и обратившимся в ЦЗН.

Срок — до 3 месяцев.

Оплата труда: зарплата на предприятии — 5412 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента); плюс пособие по безработице, например, 6125 руб. (максимальное с районным коэффициентом); плюс материальная поддержка 1062 руб. 50 коп. (соответствует минимальному размеру пособия по безработице с учетом районного коэффициента). Итого: 12599 руб. 50 коп.

Напомним, это максимально возможная сумма. Со временем ее размер будет уменьшаться, так как будет снижаться пособие по безработице.

Татьяна Ковачева
№55(22465)
01.04.2009