Ищут лидеров с помощью современных технологий

В Череповце прошла презентация нового проекта «Единой России»
Новое понятие — «кадровый резерв» — скоро прочно войдет в сознание молодых и активных россиян. Такие предсказания делают создатели и координаторы нового проекта партии «Единая Россия». Проект «Кадровый резерв», который призван выявить управленцев с потенциалом и найти им достойное применение, был на этой неделе презентован в Череповце. Встреча с региональным координатором проекта Вячеславом Приятелевым состоялась в мэрии в понедельник.

— Я не агитирую и никоим образом не призываю вас участвовать в проекте, — обозначил свою позицию Вячеслав Викторович. — Наша встреча с вами — чисто информативная. Проект «Кадровый резерв» должен выявить инициативных людей, поэтому участвовать или не участвовать — ваше решение. И еще: несмотря на то, что этот проект партийный, для участия в нем вовсе не обязательно быть членом «Единой России».

Чтобы донести до со­бравшихся всю информацию о проекте (на встречу пришли в основном лидеры общественных организаций, в том числе молодежных), понадобилось не меньше получаса. Ведь «Кадровый резерв» — первый в стране проект подобного масштаба. Он реализуется во всех регионах страны, и в результате должна быть сформирована «постоянно обновляемая база данных профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя» — такова цель проекта словами его авторов. Проект является вторым этапом «Профессиональной команды страны», но если предыдущий отбор должен был выявить лучших в своем деле, то теперь организаторы ищут людей, обладающих лидерскими качествами, развитых всесторонне.

Как попасть в эту «базу данных»? Вячеслав Викторович подробно описал со­бравшимся все этапы.

Первые две «ступеньки» к признанию вас ценным управленческим кадром — заочные. Вам предстоит, во­первых, заполнить анкету, а во­вторых, написать он­лайн­тест.

— В рамках проекта предполагается отбор желающих стать членами кадрового резерва по таким направлениям управленче­ской деятельности: в сфере бизнеса; государственное и муниципальное управление; в бюджетной сфере и управление средствами массовой информации; общественная партийная или общественно­политическая деятельность, — пояснил Вячеслав Приятелев. — Вы сами можете, заполняя анкету, определить свои предпочтения и их указать. Также вы можете указать желаемый уровень управленческой деятельности: на уровне группы, локальной территории, на уровне региона или на федеральном.

Третий этап — личная встреча с координаторами проекта, которые проведут с вами обстоятельное интервью. Окончательно список участников «кадрового резерва» будет утвержден экспертным советом проекта во главе с председателем Высшего совета партии Борисом Грызловым.

Перечисляя все эти этапы, Вячеслав Приятелев не преминул опустить амбициозную молодежь с небес на землю и пояснил, что замещение вакансий в сфере бизнеса и управления для будущих «резервистов» — редкая удача. Но в любом случае попадание в «кадровый резерв» — своего рода «знак качества». Кроме того, вошедшие в резерв будут привлекаться к мероприятиям, проводимым партией; будут рекомендованы для общественной работы; получат возможность участвовать в экспертизе новых законопроектов, инициируемых «Единой Россией». Также для них будут организованы тренинги, курсы повышения квалификации, мастер­классы, которые помогут «резервистам» улучшить свои профессиональные навыки.

Тем, кто не попадет в федеральный кадровый резерв, Вячеслав Викторович рекомендует не отчаиваться и оставить свои координаты на сайте Северо­Западной академии государственной службы (г. Вологда) — именно академия реализует проект «Единой России» в Вологодской области и параллельно формирует «свой», региональный кадровый резерв, в который можете войти и вы.

Информация о проекте на сайтах: www.profkomanda.edinoros.ru, www.ags­vologda.ru.

Алена Андреева
№37(22447)
04.03.2009