Металлурги выстраивают антикризисную защиту

Руководство ЧерМК «Северсталь» и профсоюзы сели за стол переговоров
Вчера стороны подписали Соглашение о совместных мерах и действиях, направленных на обеспечение социально­экономической стабильности в компании. Документ подписали генеральный директор ЧерМК «Северсталь» Анатолий Кручинин и председатель профсоюзного комитета ОАО «Северсталь» Александр Афанасьев.

Основная цель Соглашения — минимизировать негативные социально­экономические последствия влияния мирового финансового кризиса. Документ вступил в силу с момента подписания и будет действовать на протяжении кризисного периода. Пока он касается меткомбината, но вскоре подобные документы будут приняты на всех предприятиях дивизиона «Северсталь Российская Сталь» в Череповце.

Мировой финансовый кризис глубоко затронул такие отрасли России, как металлургия, машиностроение, стройка и др. Его последствия неизбежны для нашего города, поскольку «Северсталь» — градообразующее предприятие в Череповце.

— Мы вынуждены снижать объемы производства и высвобождать часть персонала, — констатировал генеральный директор ЧерМК Анатолий Кручинин. — И от того, насколько эффективно и грамотно мы построим эту работу, будет зависеть не только дальнейшая судьба компании и ее работников, но и социально­экономическое положение в городе.

В ходе переговоров Анатолий Кручинин подчеркнул, что «в ситуации кризиса социальная ответственность бизнеса заключается прежде всего в том, чтобы компания выжила».

— Соглашение, к которому мы сегодня пришли, по настоянию профсоюза базируется на том, что в условиях кризиса нужно менять акценты в политике корпоративной социальной ответственности в сторону поддержки тех, кто может остаться без работы или уже остался без работы, — сказал Кручинин. — Но так, чтобы не разрушить фундамент — сам бизнес, — на котором держится социальная ответственность.

С точки зрения профсоюзов, социальная ответственность — это минимальные последствия для коллектива, как в плане рабочих мест, так и в плане льгот и гарантий.

— В последние недели мы провели немало времени в переговорах с администрацией и по вопросам сокращений, и по сохранению финансирования коллективного договора, — говорит Александр Афанасьев. — Профсоюз будет стремиться к максимально возможному сохранению рабочих мест (за счет отказа от услуг сторонних организаций), социальных гарантий по статьям коллективного договора, своевременной выплате как заработной платы, так и других выплат. И все это в условиях «минимизации» производства.

Согласовать интересы работников и работодателя было непросто. Без взаимных уступок в нынешние непростые времена не обойтись. В результате длительных переговоров (а они шли в течение месяца) стороны приняли на себя ряд обязательств. Достигнуты, в частности, следующие договоренности.

Первое — максимальное сохранение рабочих мест. Это целый комплекс меро­приятий от административных отпусков до отказа от аутсорсинга. Работы, которые ранее выполняли сторонние организации, теперь будут выполнять временно оставшиеся без работы металлурги. Все это позволит сохранить лучшие кадры до лучших времен.

Второе — максимальное информирование коллектива об изменении ситуации. Кроме традиционных информационных конференций в производствах, в цехах возобновляется прием по личным вопросам, создана комиссия по сокращениям для решения спорных вопросов на уровне комбината, появился новый информационно­консультативный раздел на корпоративном портале.

Третье — дополнительные средства, которые будут выделены на возможность ухода не только по сокращению, но и на досрочную пенсию, добавляющую ко всем полагающимся по сокращению выплатам доплаты за каждый отработанный год для тех, кто безупречно работал на ЧерМК. Чем больше стаж — тем больше выплаты.

Однако прописанные в Соглашении пункты предполагают более широкий формат диалога. Соглашение предусматривает «постоянное совместное взаимодействие с властями по вопросам занятости». Возвращаясь к мнению генерального директора об изменении акцентов в корпоративной политике социальной ответственности, заметим, что нет четкой грани между социальной ответственностью бизнеса, которой следует «Северсталь», и социальной ответственностью государства. По сути, это взаимодополняющие друг друга вещи. Ведь финансирование государственных программ занятости и даже выплата пособий — дело государственное, но тесно связанное с налоговыми выплатами промышленных предприятий в бюджеты.

Кстати, о государстве. Министр здравоохранения и социального развития Тать­яна Голикова во вчерашнем интервью «Ведомостям» подтвердила озабоченность правительства проблемами занятости:

— Сейчас переплелись две тенденции. Тенденция плановых увольнений, которая была связана с обычной текущей реорганизацией, и ситуация, которая связана с глобальным финансовым кризисом. Мы направили свои предложения по активным программам занятости в правительство, часть была связана с увеличением пособия по безработице. Решение уже принято, максимальный размер пособия по безработице с 1 января составит 4900 руб. против планировавшихся ранее 3400 руб. Массовое высвобождение в основном коснется металлургии, машиностроения — отраслей, где уровень средней зарплаты достаточно высокий. И больше всего, конечно, беспокоит возможность массового высвобождения на градообразующих предприятиях. 4900 руб. — всего 30 % от средней зарплаты в экономике по итогам августа. Это немного. Сегодня в бюджете на пособия предусмотрено чуть более 25 млрд руб., нужно будет еще 30 млрд руб. Это серьезные деньги, но это не те деньги, о которых нужно жалеть.

Руководством ЧерМК уже направлены ходатайства на выделение средств из федерального бюджета для решения проблем занятости в регионе. Что касается городских властей — в ближайшее время состоится встреча профсоюзных лидеров «Северстали» с мэром Олегом Кувшинниковым.

Татьяна Крымова, по материалам пресс­службы Оао «Северсталь»
№235(22398)
12.12.2008