Повышенный спрос на работу

Еще недавно непрестижные и малооплачиваемые вакансии сегодня оказались востребованы череповчанами
В бюджетных организациях наблюдается общая тенденция: вакансии, на которые годами не могли найти работников, в последние недели стали активно закрываться. На ряд должностей, прежде непопулярных, даже образовался конкурс.В сфере жилищно-коммунального хозяйства наблюдается достаточно большой приток желающих устроиться на работу, причем на некоторые специальности даже нет больше вакансий.

— Я впервые имела возможность выбирать лучших из электротехнического персонала, — говорит директор МУП «Жилремстрой» Галина МАВРИНА. — У нас всегда была проблема с электриками — на сегодня мы закрыли вакансии в полном объеме, причем квалифицированными кадрами. В связи с тем, что мы сейчас усиленно проводим остекление в домах, нам не хватало плотников. Сейчас мы полностью закрыли потребность в них. Со сварщиками проблема тоже более-менее решена. На должности сантехников и слесарей-сантехников люди тоже идут, но здесь еще есть вакансии. Уже имеются заявления о приеме на работу дворниками и уборщицами, но это пока единичные случаи — вакансии тоже есть.

Представители предприятий, занимающихся пассажирскими перевозками, говорят, что за последние недели они смогли полностью удовлетворить потребности в водителях автобусов и кондукторах.

В отделе кадров город-ского УВД тоже прибавилось работы. Отдел ГИБДД, в котором по сравнению с другими службами наибольший некомплект, пополняется новыми сотрудниками.

— За последнюю неделю мы направили в ГИБДД семь человек, — рассказывает начальник отдела кадров УВД города Сергей ЗАМУРАЕВ. — Требования ко всем одинаковые: мужчина должен отслужить в армии, подходить для службы по своим морально-деловым качествам, быть годным по состоянию здоровья, иметь высшее или, как минимум, среднее техническое образование. В батальон патрульно-постовой службы принимаются со средним образованием, туда около шести человек подошли. В службе участковых уполномоченных некомплекта практически нет; появилась свободная должность из-за увольнения одного участкового, и мы туда направили человека. Отдельные вакансии бывают в уголовном розыске, туда принимаем в зависимости от образования и способностей. Недавно направили туда троих человек. Конечно, не у всех зарплата будет соразмерна прежней, кто-то по 20 тысяч получал, а здесь они приходят на 12 — 13,5 тысячи. Но никто не будет смотреть на то, что кто-то потерял в зарплате, — требования ко всем милиционерам одинаковые.

В сфере здравоохранения, испытывающей дефицит санитарок и хозяй-ственных работников, тоже ожидаются изменения.

— Конкретных данных назвать не могу, но знаю, что в лечебные учреждения уже обращаются люди, — говорит Лариса САЧКОВА, специалист по организационно-методической и кадровой работе управления здравоохранения. — По крайней мере, я в управление не могла два месяца найти уборщицу — недавно пришла к нам женщина.

Кадровиков городской больницы № 1 жители одолели звонками. Как рассказывает зам. главврача по кадрам Светлана КУДРЯВЦЕВА, поступает до десяти звонков в день:

— Люди интересуются, есть ли вакансии, какой размер зарплаты. Мы их приглашаем, но пока не приходят — все заканчивается предварительными расспросами.

Изменения произошли в сфере социального обслуживания населения. Казалось бы, недавно директор КЦСОН «Забота» Любовь Серякова встречалась с пожилыми горожанами и призывала трудоспособных пенсионеров помочь тем, кто уже не может себя обслужить. Им предлагалось стать волонтерами комплексного центра соц­обслуживания или прийти на должность социального работника. Рабочих рук, готовых помочь клиентам «Заботы» (а их в городе больше 1000), заметно не хватало. Председатель комитета социальной защиты Наталия Самчук даже обращалась в городскую Думу с просьбой повлиять на ситуацию. «Статус профессии социального работника по-прежнему остается низким, а оценка труда абсолютно неадекватна тем усилиям, которые они прилагают» — такие строки есть в письме Наталии Евгеньевны, адресованном в гордуму.

— Сейчас ситуация по­степенно стабилизируется, — говорит директор КЦСОН «Забота» Любовь СЕРЯКОВА. — В последнее время к нам стали обращаться кандидаты в социальные работники, в основном трудоспособные пенсионеры.

Такой же приток ищущих работу отмечают и в управлении образования: в традиционно непопулярной сфере дошкольного образования вакансии закрываются с завидной скоростью.

— На начало сентября у нас было 107 вакансий, на ноябрь — уже 77, — рассказывает Римма ПАМЯТОВА, главный специалист отдела дошкольного образования. — Действительно, наблюдается заметное оживление: обращаются кандидаты на любые вакансии, начиная от дворников и уборщиц служебных помещений и заканчивая воспитателями. Особенно заметно это в садиках Зашекснинского района. На педагогические специальности даже образовался небольшой конкурс. Резко сократилось количество вакансий медсестер: было восемь — осталось три. Тем не менее у нас еще остаются вакансии.

Татьяна Тихонова, Алена Андреева
№216(22379)
17.11.2008