С дипломом — на биржу труда

Устроиться на работу выпускникам даже престижных вузов становится все сложнее
Из общего количества безработных в Череповце, состоящих на учете Центра занятости населения, 7 % — выпускники вузов. Почему бывшие студенты не сразу находят работу?

Как свидетельствуют эксперты, на рынке труда по­прежнему наблюдается дисбаланс спроса и предложения. Выпускники самых популярных среди абитуриентов вузов — юридических и экономических — не востребованы работодателями. По данным череповецкой службы занятости, работу по профессии находят лишь 1 — 2 %. Остальным приходится переквалифицироваться.

За семь месяцев с начала года на череповецкую биржу труда обратились 88 выпускников местных вузов. 81 из них — окончившие ЧГУ. Какие специальности они имеют и кому легче всего подобрать работу?

— Специальности самые разные, — говорит зам. директора ЦЗН Светлана Шпис. — Инженер по охране окружающей среды; преподаватели: филолог, биолог, физик; по специальности «технологии и предпринимательство». Есть среди обратившихся и научный сотрудник в области филологии, и инженеры по специальности «экспертиза и управление недвижимостью». Но больше всего экономистов и психологов.

Впервые в нынешнем году череповецкая служба занятости провела ярмарку вакансий для молодежи (в конце июня). Насколько удалось состыковать спрос и предложение, говорят работодатели.

Юлия КРАВЧУК, главный специалист отдела развития персонала ОАО «Аммофос»:

— Маловато, видимо, информации о ярмарке было. Выпускников вузов пришло немного. А те, кто пришел, обладали явно не теми специальностями, которые нужны нам: социальный педагог, учитель — и ни одного механика, ни одного технолога, ни одного выпускника по технической специальности.

Анжелика ЛЯНКИНА, руководитель отдела кадров ОСП «Череповецкий почтамт»:

— Мы готовы принимать всех желающих, но только к нам почему­то боятся идти. Ярмарка — дело хорошее, нас в ней все устраивает. Еще раз подчеркну: мы готовы трудоустроить большое количество выпускников не только вузов, но и техникумов, профессиональных училищ, школ. Лишь бы они к нам шли. А кто нам нужен? Оператор связи — девушки работают в клиентском зале. На ярмарке мы нашли бухгалтера.

Алевтина ГОРБУНОВА, начальник отдела кадров ОАО «Череповецпром­строй»:

— В конце июня шли экзамены, студенты защищали дипломы, поэтому с выбором претендентов было не очень. Нам нужны мастера, прорабы, инженеры ПТО (производственно­технического отдела): летом вакансии образовались. А наши студенты сдали экзамены и уехали отдыхать на юга. Сейчас идет поток желающих устроиться, а мы уже взяли нужных специалистов.

Бывают ситуации, когда работодатели не боятся брать специалистов без опыта работы. Охотно «разбирают» инженеров, теплоэнергетиков, технологов. В цене мужская рабочая сила. А вот девушкам, порой даже с техническим образованием, приходится переучиваться на секретаря­референта.

Самые дальновидные из студентов «готовят сани» чуть ли не с первого курса обучения. Они постоянно в поисках работы, которая помогла бы им освоить профессию, наработать практику. Да и работодатели не дремлют. Крупные промышленные предприятия высматривают «добычу», беря на заметку отличников высшего образования. Лучшим предлагают трудоустрой­ство с перспективой, социальный пакет, иногда подъемные. Те же, кто выпал из поля зрения работодателей, отправляются на биржу. Однако молодежь с высшим образованием нацелена на зарплату от 12 тыс. руб. и выше. А предлагается гораздо меньший доход.

— Главное требование рынка — опыт работы, — рассказывает руководитель частного агентства по трудоустройству «Вертикаль» Анна Наливалкина. — Редки случаи, когда банк, к примеру, готов взять экономиста без опыта, поскольку у них своя специфика. Без опыта могут взять бухгалтера. Но тяжело устроить юриста — берут только с опытом, со связями. Очень трудно подыскать работу психологу. Разве что детский дом предложит вакансию, но зарплата, сами понимаете… Трудно помочь инженеру­сметчику без опыта. Есть и другая закономерность: приходит к нам молодой человек с двумя высшими образованиями, а общаться вообще не умеет.

Таким образом, проблема вдумчивого подхода при выборе специальности остается актуальной. Рынок игнорирует престижные профессии, требует опытных, и чаще обладателей технических специальностей.

Татьяна Ковачева
№179(22342)
24.09.2008