Забота у нас такая

Социальная поддержка пенсионеров: вынужденная мера превратилась в конкурентное преимущество
«Речь» продолжает свой новый проект «Отвечаем за город». В предыдущей публикациии разговор шел о социальной ответ­ственности крупного бизнеса (в частности, ОАО «Север­сталь»), который делает серьезные инвестиции в культуру. Мы живем в крупном промышленном центре. Для нас социальная ответственность бизнеса — это прежде всего забота о родном городе, его жителях. Об этом мы и будем рассказывать в рамках проекта.

1 октября вся страна отмечает День пожилых людей. В Череповце уже печатают приглашения на торжест­венные мероприятия, встречи ветеранов, концерты. Праздник — повод для общения, для того, чтобы почувствовать себя частью одной большой семьи, которой для всех нас является город.

Забота о ветеранах — все равно что забота о родителях. Именно отношением к представителям старшего поколения определяется степень цивилизованности того или иного общества. Череповецкие работодатели ощущают свою ответственность за ветеранов и оказывают им посильную помощь (другое дело, что не у всех есть на то финансовые возможности).

Впервые понятие «добавка к пенсии» в Череповце появилась на заре рыночных отношений, когда цены рванули вверх, поставив пенсионеров на грань выживания. Денег старшему поколению едва хватало на еду и «коммуналку». Вот тогда­то предприятия и вынуждены были включить рычаги социальной поддержки. Первопроходцем в этом деле стал череповецкий металлургический комбинат (совместное решение администрации, профкома, совета трудового коллектива) — доплаты к пенсиям на комбинате осуществляются с 1991 (!) года. Практически одновременно «добавку» ввели в ОАО «Аммофос» и на других ведущих предприятиях города. На ЧФМК — с 1995­го. Директор ЧЛВЗ Юрий Злобин сказал так: «Помогали всегда, еще с советских времен». Задумывалась мера как временная. Но, как говорится, нет ничего более постоянного, чем временное. Помощь существует и сейчас, а вот государство умудрилось в какой­то период даже брать с «добавки» (которую бизнес выплачивает в добровольном порядке) подоходный налог. Слава богу, потом его упразднили.

Не будем отрицать, сейчас правительство страны пытается обеспечить пенсионерам достойный уровень жизни. Но размер пенсии по­прежнему едва превышает прожиточный минимум, поэтому для череповецких ветеранов актуальной остается поддержка родного предприятия — будь то продуктовый набор, возможность пообедать в благотворительной столовой или лекарства за счет предприятия. «Добавка» обросла целым комплексом социальных услуг и обрела более глубокий смысл. Для предприятия с устойчиво хорошей репутацией «ветеранский» социальный пакет становится веским аргументом в привлечении высоко­квалифицированных кадров (молодые об этом особо не задумываются, а для специалистов среднего возраста соцпакет играет роль). Чем объемнее соцподдержка — тем эффективнее мотивация.

Безусловным лидером в плане социальной ответственности является череповецкий металлургический комбинат ОАО «Северсталь». С учетом масштабов бизнеса и оказываемой помощи в мае 1999 года была создана некоммерческая организация фонд «Благо» — самая крупная благотворительная организация в Вологодской области. Металлурги решают проблемы социальной поддержки системно, определяющим стал комплекс­ный подход. По сути, фонд «Благо» предоставляет широкий спектр благотворительных услуг, включающий в себя различные виды материальной и социальной помощи. Для примера: дополнительные ежемесячные выплаты предприятия («добавка к пенсии» металлургам: сейчас максимум 1260 руб., минимум — 670 руб.). В общей сложности фонд обеспечивает более 20 видов материальных выплат. Более 7000 нуждающихся ветеранов­металлургов ежегодно получают продуктовые наборы и обеды в столовых. Здоровье нынче тоже стоит дорого. «Благо» предоставляет ветеранам путевки в санаторий, на базы отдыха (ежегодно на 1000 человек), возможность пройти лечение в МСЧ «Север­сталь». В Центре социальной адаптации фонда (Дом милосердия) организована адресная помощь. Кроме того, реализуется программа «Пожилым — здоровую старость». Заботятся металлурги и о досуге ветеранов.

Доброй традицией стала помощь ветеранам и на других предприятиях. Причем она закреплена в документе — коллективном договоре, гарантирующем защиту. Условно соцпомощь можно разделить по трем направлениям: материальная помощь, оздоровление и организация праздников, досуга. Каждый работодатель Череповца помогает в меру сил.

Приведем примеры заботы о ветеранах ряда предприятий (обращаем внимание, что это не полный объем помощи — перечислить все невозможно).

В ОАО «Аммофос» ежемесячно оказывают материальную помощь ветеранам с учетом стажа (максимальная «добавка к пенсии» 400 рублей). Бесплатно выделяют путевки в пансионат «Сосновка» (бывшая база отдыха «Петух») — 300 однодневных путевок в год; 35 курсовок в год в МУП «Адонис» за счет предприятия.

Череповецкий завод «Север­сталь­метиз» (3621 пенсионер). За 8 месяцев 2008 года на материальную поддержку израсходовано более 20,5 млн руб. В частности, это оздоровление в санатории­профилактории «Ивушка», ежемесячная «добавка к пенсии». Ветераны компании даже ездят на экскурсии: в Петергоф, в Вологду.

ОАО «Череповецкий «Азот» (996 человек). Ежемесячная «добавка к пенсии» (максимальная — 500 руб., минимальная — 130), торжественные вечера, концерты, подарки. К слову, пенсионеры «Азота» не признают Дня пожилых людей и отмечают свой: 12 ноября День ветеранов «Азота». Для части бывших работников оформлена полугодовая подписка на газету «Речь».

В ЗАО «ЧФМК» ежемесячные доплаты к пенсиям осуществляются с 1995 года. Кроме того, ветераны проходят оздоровление и лечение в профилактории предприятия (раз в два­три года), каждый год предприятие выплачивает единовременную материальную помощь.

На череповецком хлебокомбинате продуктовые наборы дарят к Дню пожилых людей, к профессиональному празднику Дню работников пищевой промышленности (19 сентября). В свое время предприятие оказывало и ежемесячную материальную под­­дер­ж­ку, но в силу объективных причин пришлось от нее отказаться. Однако посильную помощь особо нужда­ющимся оказывают.

Череповецкий ЛВЗ. Ежемесячно «добавка к пенсии» — от 500 до 1,5 тыс. руб. Адресная помощь — по заявлению ветерана. Соцпакет объемный. К Дню Победы, к юбилею, к Дню защитника Отечества, 8 Марта и т. д. — единовременные материальные выплаты, подарки. Для части бывших работников оформлена полугодовая подписка на газету «Речь». Завод даже картошку с дачи помогает привезти: раз в год предоставляется транспорт со скидкой в 50 %.

Татьяна Ковачева
№177(22340)
22.09.2008