Я б в директоры пошел, пусть меня научат! Тестирование старшеклассников из городских школ началось...

Я б в директоры пошел, пусть меня научат! Тестирование старшеклассников из городских школ началось в Череповце. Программу профориентации выпускников школ разработали специалисты металлургического комбината совместно с Управлением образования. 400 учеников из 9 школ пройдут уникальные тесты и смогут сделать правильный выбор на всю жизнь. У девятиклассников 40 школы — первое тестирование. Школьники на перепутье, они думают, какую профессию выбрать. Что лучше — получить высшее образование или рабочую специальность? Ведь на работе человек проводит большую часть жизни. И здесь ошибиться нельзя. Девятиклассник Давид Удишвили свой выбор тоже не сделал. Надеется на результаты теста: «В данном тесте мне говорят, что мне очень направится физика и математика. Мне эти тесты помогут выбрать будущую профессию!» Методики, использованные в тестах, получили высокую оценку — российских и зарубежных ученых. Главное в них — не навязать выбор, а помочь понять, к чему лежит душа, что нравится самому старшекласснику, рассуждает специалист корпоративного университета «Северстали» Ирина Малашкина: «Первая методика — на определение интересов, то есть то, что нравится школьнику. И виды деятельности, которые этому интересу соответствуют, и где он эти профессии сможет получить». Идея проведения тестирования родилась в марте 2008 года на череповецком меткомбинате. Три месяца кропотливой работы. Ее результат представили на суд череповецких психологов. Первая апробация. Работа над ошибками. Теперь тестирование должны пройти старшеклассники девяти череповецких школ, рассказывает методист по профориентационной работе МОУДО «Центр повышения квалификации» Управления образования Ольга Иванова: «Данный тест направлен на развитие профориентационной системы, чтобы детей в 9-ом классе подготовить к адекватному выбору на рынке труда». Сделать осознанный выбор — главная задача единой профориентационной системы. Практика такова — сейчас Череповец испытывает острый дефицит технических специалистов. Экономистов же и юристов — избыток. Недавние выпускники вынуждены стоять на бирже. А их сверстники, получив профессиональное техническое образование, уже востребованы как специалисты на меткомбинате, говорит руководитель кадрового центра предприятий «Северсталь» Светлана Корсакова: «Мы хотим, чтобы они пришли в наши профильные учебные заведения. И на профтестировании мы хотим зафиксировать эти вопросы, чтобы ребята хотя бы задумались, чтобы они потом слышали эти аргументы, что выбрать и как выбрать». Давид занимается спортом. Увлекается математикой. Кем стать — физиком или лириком — ему еще предстоит решить. С помощью тестов, уверены специалисты, сделать это будет намного легче.