Учить и получать по-новому . Новая отраслевая система оплаты труда — стала ключевым вопросом на...

Учить и получать по-новому . Новая отраслевая система оплаты труда — стала ключевым вопросом на традиционном августовском педсовете

Учить и получать по-новому. Новая отраслевая система оплаты труда — стала ключевым вопросом на традиционном августовском педсовете. Десятки руководителей и педагогов школ, детских домов и садов собрались во дворце Аммофос. Отчеты, доклады, награды и поздравления — чтобы с новыми силами в новый учебный год. Чтобы вырастить кристаллическое чудо, ученикам 40 школы почти целый год понадобился. Молекула к молекуле, в определенных условиях — и жизнь в пробирках стала совсем другой. Вот так и новая система оплаты труда — дает возможность расти учительской зарплате. Работать и зарабатывать по-новому начнут уже с этого учебного года. Старая сетка и уранивниловка, когда, как говорится, всем сестрам по серьгам — отменяется. Говорит начальник управления образования Николай Печников: «Будут две части — гарантированная, но не меньше, чем та зарплата, что была. Плюс — стимулирующая часть». Обсуждение новой отраслевой системы — главная тема августовского педсовета. В зале — несколько сотен педагогов. И каждый из них в будущем сможет оценить новую систему по достоинству. Точнее, по толщине своего кошелька. Первыми ласточками эксперимента стали три школы. 25 39, 40. На учебе в Вологде педагоги школ-пионеров изучили все тонкости вопроса. Теперь и остальным нужно разъяснить — что к чему. Что гарантированная часть — это масса коэффициентов — за стаж, нагрузку, категорию… Но оценивать квалификацию педагогов теперь будут не только вышестоящие коллеги. Важно будет мнение и родителей, и учителей. Среди них будут проводиться опросы, чтобы это мнение узнать. Новые документы по учительским категориям федеральные чиновники от образования обещают подписать только в октябре. Но в трех череповецких школах к нововведению уже готовятся. Например, поработали над наполняемостью классов — ведь и от этого теперь будет зависеть зарплата. Школа №40 — новатор среди себе подобных. Здесь новые технологии и специальные системы обучения — все для того, чтобы воспитанники были сплошь умниками и умницами. Для этого и медиа — классы оборудуют. И как оказалось, на зарплату это тоже влияет. Чем лучше учитель работает с новой техникой, тем больше получает. Теперь, возможность хорошо зарабатывать — в руках самих учителей. Правда, еще одна составляющая зарплаты напрямую зависит от оценок учеников. И школьницы, похоже, готовы грызть гранит науки только на отлично. Тогда все в выигрыше будут. Дети — при знаниях. Учителя — при зарплате. И если эксперимент пройдет удачно, то в следующем году еще добрый десяток школ перейдут на новую систему оплаты труда.