Чем привлечь иностранного рабочего

Законопослушные череповецкие работодатели надеются на помощь государства
Летом становится особенно заметен интернациональный характер рабочей силы Череповца. В магазинах, на строительных площадках, в жилых кварталах мы все чаще слышим иностранную речь. В наш город на заработки едут, как правило, из Украины, Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Армении, Таджикистана. В первую очередь кадровый голод испытывает стройка. Ей­то и пришлось столкнуться с рядом проблем. Самой сложной оказалась задача обеспечить иностранца крышей над головой.

Череповецкая молодежь не стремится в каменщики, бетонщики, сварщики. Кадровый голод стройка может удовлетворить только за счет гастарбайтеров. А иностранцу нужны две вещи: хорошие заработки и крыша над головой. Если первая задача решается работодателем, то со второй ему в одиночку не справиться. Вот что говорят об этом сами работодатели.

Валерий РАСТОРГУЕВ, президент череповецкой Ассоциации строителей и монтажников, исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области по Череповцу:

— С жильем проблема очень сложная. От Союза промышленников и предпринимателей Череповца мы ставили этот вопрос перед руководителями области. Направили документы с ходатайством о выделении крупным объединениям — в химической, металлургической, строительной отраслях — земли через специальный конкурс под строительство жилья, общежитий, социального жилья для привлечения иностранной рабочей силы. Насколько я владею информацией, на областном уровне мы получили положительное заключение. Естественно, это еще не законодательное решение. Но мы надеемся, дело сдвинется с мертвой точки. Нам не обойтись без иностранных рабочих. Только промышленной площадке Череповца сегодня нужны 265 каменщиков и газоэлектросварщиков. Хорошие специалисты есть и в Узбекистане, и на Украине, и в Таджикистане, и в Казахстане. Правда, их, как правило, «сопровождает» определенный процент низкоквалифицированных, но и для них работа найдется. В настоящее время рассматривается вопрос, как строить жилье (не нарушая законодательство), чтобы квадратный метр шел не по рыночной цене, а хотя бы по себестоимости для тех работодателей, которые привлекают иностранцев. Ну строят же жилье по приемлемым ценам — 19 — 21 тыс. руб. за кв. метр — химики, металлурги. Почему бы не дать такую возможность строителям? А ее нет, поскольку земля по конкурсу под жилье получается очень дорогая. Причем, на мой взгляд, нужно строить что­то более качественное, чем общежитие. Нужно социальное жилье — дешевые отдельные квартиры, которые будут сдаваться в наем на время договора.

Владимир МАКОВЕЦКИЙ, директор ЗАО «Строительная компания «Союзстрой»:

— Мы не привлекаем иностранцев, приглашаем местных специалистов или воспитываем своих рабочих. Отбираем, обучаем, отправляем в командировки на повышение квалификации в Москву. Но по моему мнению, если приглашаешь человека на работу, не предложишь ему в качестве жилья палатку или шалаш. Для начала нужно хотя бы общежитие. А земля у нас под строительство жилья очень дорогая. Окупаемость общежития — это длительный срок, плюс затраты на землю, сети, коммуникации. Слишком дорого оно обойдется. Систему общежитий мы в свое время разрушили, теперь без государственной поддержки ее не восстановить. Есть программа развития Череповца, она должна иметь и такое направление, как развитие строительного комплекса в части привлечения рабочих кадров. Словом, нужна поддержка и города, и области, и государства.

Виктор ВЫДРИН, генеральный директор ООО «Стройметиз»:

— Мы решили эту проблему: построили общежитие с душевыми, сушильными комнатами, кухнями. Правда, пришлось влезть в кредиты. А что делать? Условия труда и отдыха должны быть нормальными. Хочу обратить внимание еще на одну не менее острую проблему: слишком много времени занимает получение разрешения на работу. С момента приезда иностранного работника и до начала его работы проходит полтора месяца. Кроме того, идеальным вариантом, на мой взгляд, была бы выдача разрешений не на один год, а на два, как в Москве.

По словам руководителей строительных организаций, в основном в Череповец едут на заработки из Белоруссии, Украины, Узбекистана, Таджикистана, Армении, Казахстана. Армяне — хорошие отделочники, узбеки — бетонщики, арматурщики, плотники, украинцы — мастера на все руки, очень хорошие каменщики, бетонщики, арматурщики. В своем развитии стройка делает акцент на два направления. Первое — развивать кадровый потенциал в Череповце через сотрудничество с профессиональными училищами и высшей школой. Второе — создать условия для привлечения иностранной рабочей силы. И то и другое можно осуществить только при государст­венной поддержке.

Как легально устроить на работу иностранца.

Первое. В миграционной службе ино­странный гражданин должен получить миграционную пластиковую карту на трудоустройство сроком на один год. Для этого нужны четыре документа: заявление о желании работать, квитанция об уплате государственной пошлины (1000 рублей), миграционная карта (полученная при пересечении границы) и документ, удостоверяющий личность; плюс две фотографии. В Вологодской области требуют, чтобы гражданин представил документы о состоянии его здоровья (во избежание, например, «импорта» опасного инфекционного заболевания).

Второе. Если гражданин из ближнего зарубежья (Украина, Казахстан, Узбеки­стан и т. д.; исключение оставляют страны Прибалтики, Грузия, Туркмения) имеет разрешение на работу, работодатель должен только уведомить миграционную службу, службу занятости, областной департамент труда и социального развития о том, что принимает иностранца на работу.

На приглашение рабочего из Белоруссии никаких документов не требуется. Его принимают, как и россиянина.

Если речь идет о рабочих из дальнего зарубежья, работодатель обязан до 1 мая текущего года сделать заявку на квоту на следующий год. Для этого следует прийти в череповецкий ЦЗН за справкой, подтверждающей, что людей с нужными ему специальностями на учете службы занятости нет. Со справкой и заполненным бланком­заявлением работодатель должен обратиться в областной депар­тамент труда и социального развития.

Татьяна Ковачева
№132(22295)
21.07.2008