Мартеновский цех отметил свой юбилей — 50 лет . 300 тонн выплавленной стали — такой подарок...

Мартеновский цех отметил свой юбилей — 50 лет . 300 тонн выплавленной стали — такой подарок приготовили к этой дате сталевары

Мартеновский цех отметил свой юбилей — 50 лет. 300 тонн выплавленной стали — такой подарок приготовили к этой дате сталевары. Мартеновский цех — старейший на сталепрокатном производстве. С него и началась история знаменитой теперь уже на весь мир череповецкой стали. За 50 лет пути — почти двести миллионов тонн мартеновской стали. Или 65 тысяч 300-тонных ковшей. И в этот раз все внимание приковано к одному — юбилейному ковшу. Извержение вулкана из расплавленной стали. Фейерверк из горящих брызг. С поднятой головой шагают около 400 человек. Именно столько работает сейчас на мартене и это несмотря на то, что этот цех по количеству опасных факторов стоит едва ли не на первом месте. Ну а юбилей своего производства сталевары с хорошими результатами встречают. С начала года выплавлено почти 550 тонн мартеновской стали. А будет еще больше. Повысить производительность мартена — задача максимум у руководства меткомбината. Комментирует директор по производству череповецкого меткомбината Александр Погожев: «Планов несколько. Во — первых, поставим разливку сортовую и будем обеспечивать сталепрокатный цех заготовкой. Таким образом уйдем от самой большой беды мартеновского производства — это разливки в слиток. Будет достаточно эффективное производство». Так что слухи о закрытии мартена сильно преувеличены. Мартен будет работать, но в другом качестве, говорит генеральный директор ОАО «Северсталь» Алексей Мордашов: «Мартеновский цех дает сегодня отдачу и просто вот так резать и уничтожать его ради высоких идей мы, конечно, не будем. А будем его во что-то конвертировать. Реконструкции мартена, конвертации мартена могут быть самыми разными. И довольно радикальными — и будут наверняка, радикальными, но это вопрос времени и денег. При этом хочу подчеркнуть, в силу того, что я говорил раньше о работниках мартеновского цеха — никого мы за ворота не выбросим. Нам нужны будут люди для дальнейшего развития предприятия».