Талоны к врачам — проблема нашего времени . Встать спозаранку, чтобы занять очередь и добиться...

Талоны к врачам — проблема нашего времени . Встать спозаранку, чтобы занять очередь и добиться аудиенции у хирурга или невропатолога — это ситуация, в которую попадают десятки людей каждый день

Талоны к врачам — проблема нашего времени. Встать спозаранку, чтобы занять очередь и добиться — таки аудиенции у хирурга или невропатолога — это ситуация, в которую попадают десятки людей каждый день. Каждый из нас хотя бы раз в жизни делал это. Для себя или своих детей. Вставал часа в четыре утра и шел в поликлинику за талоном. К терапевту или узкому специалисту. И каждый знает, что достать заветный талончик ой как не просто! Изменилось ли что-то сейчас, мы попытаемся сегодня выяснить. Каждый день — одно и тоже сетуют пациенты. А их во второй городской поликлинике около ста тысяч человек со всего Зареченского района наблюдается. Поэтому к врачу, особенно хорошему талончики всегда в дефиците. Многие в очереди жалуются — это издевательство! Издевательство — это, конечно, громко сказано. Но проблемы есть. И от этого никуда не деться. Попасть на прием к врачу специалисту — не поле перейти. А очередь отстоять. Проблема очередей — не новая и даже оскомину набила. Попробуем разобраться. Для начала — в управлении здравоохранения. Здесь много информации. Возможно, найдется та, которая нам нужна. Почему талончики к узким специалистам в дефиците, собственно ни для кого не секрет. И в каждой поликлинике — свой кадровых дефолт, рассказывает главный врач городской поликлиники №2 Татьяна Ленькова: «У нас сейчас штат узкими специалистами укомплектован всего на 44%, и такая ситуация нас сильно тревожит» Такая ситуация типична для всего города. Без исключения. Хирургов, офтальмологов, и других врачей узкой специализации не хватает катастрофически. По статистике, на 10 пациентов всего 5 специалистов. Почему? За банальным вопросом — социальная напряженность, говорит главный медик Череповца Феликс Фарбер: «Во-первых, на дают квартиры молодым специалистам, во-вторых, мало платят». Все эти социальные проблемы медиков в очереди и трансформировались. Дефицит кадров — и как следствие — дефицит талонов. Поликлиники теперь на энтузиастах держатся. Хирург Николай Поздняков — один из них. Оказать помощь для Николая Михайловича не проблема. Даже по телефону. И пренебрегать советами врача не стоит. Тем более такого опытного. Николай Поздняков в хирургии уже более 20-ти лет. Каждый день у него на приеме — до 60-и человек. При норме в 30: «Самая сложная работа — это всегда работа с людьми, а у медицинского работника — тем более, потому что приходят все со своими болячками и проблемами». Но не только на профессионалах со стажем медицина держится. Вот, к примеру, Владислав Есюнин. В 36 лет он его все еще называют молодым специалистом. И не в возрасте дело. И даже не в стаже работы. Он попросту самый молодой во второй поликлинике. Зарплата в 4 тысячи рублей для молодого мужчины — не деньги. Но профессия все равно берет верх… пока: «Я пытался устроитЬся в частные клиники. Но там очень маленькие возможности оказания медицинской помощи. В основном, все консультативная работа. Меня больше практическая работа устраивает». Чтобы практическая работа устраивала многих других молодых хирургов, невропатологов или окулистов — нужно действовать. Причем, на самом высоком уровне. Одна поликлиника — в поле не воин, считает главный врач городской поликлиники №2 Татьяна Ленькова: «Нам, одной поликлинике и главврачу, проблему самим не решить. Здесь должна быть государственная политика. Во-первых, надо выдавать жилье, во-вторых, ситуацию можно улучшить с помощью распределения узких специалистов после окончания ВУЗов». Один из вариантов, говорят эксперты, наладить работу врачей общей практики. Первые 42 череповецких терапевта уж начали обучение, рассказывает главный специалист по кадровой и методической работе управления здравоохранения Череповца Лариса Сачкова: «Врач общей практики обладает определенным набором знаний дополнительных по офтальмологии, и так далее. Это позволит частично снять нагрузку на узких специалистов». Но самих молодых тоже мотивировать надо. В нацпроект узкие специалисты не попали — значит, надо идти другим путем, говорят власти. Один из них — отраслевая система оплаты труда. Теперь на нее вся надежда, считает начальник управления здравоохранения Череповца Феликс Фарбер: «Принципиальное отличие в том, что премиальный фонд поликлиники с 3 процентов должен быть увеличен до 30-ти. И тогда у руководителя будет возможность хороших сотрудников поощрять». Отраслевую систему оплаты медиков в законодательном собрании обсуждают сегодня. Получит ли молодой врач долгожданную прибавку к зарплате — покажет время…