Перспективный фонд «Северстали»

Резерв будущих руководителей решили подготовить себе на ЧерМК
Студенты ЧГУ в скором времени смогут отправиться в академию города Фрайберга. Чтобы приблизить для них день отъезда в Германию, делегация представителей ЧГУ и ЧерМК «Северсталь» отправилась в университетский город договариваться о возможном сотрудничестве при подготовке студентов металлургических специальностей.

Впрочем, Саксонию, где и находится академия, увидят лишь те студенты, которые понимают язык Гете так же хорошо, как и язык Пушкина. При этом учатся по одному из двух направлений: «сталеплавление», «прокатка». Те, у кого счастливо совпадает первое и второе, могут получить как дипломы ЧГУ, так и академии в Фрайберге.

— Горная академия города Фрайберга готовит лишь специалистов, которые будут потом ориентированы на исследовательскую деятельность. Ежегодная потребность «Северстали» в таких молодых специалистах — два­три человека, — говорит старший менеджер дирекции по кадрам ЧерМК Святослав Розанов. — Другое дело, готовы ли студенты ЧГУ учиться на немецком языке, так как Фрайберг предъявляет высокие требования к владению языком.

Чтобы обеспечить резерв будущих руководителей, на предприятии готовы не только посылать студентов за границу, но и выплачивать им стипендии в размере до 6,5 тыс. рублей. И если раньше об этом могли мечтать лишь студенты МИСиСа и СПбГПУ, которые заключили договор с ЧерМК «Северсталь», то теперь это доступно и учащимся ЧГУ.

— Да хоть из Владивостока студент, — объясняет Святослав Розанов, — мы и с ним заключим договор. И будем выплачивать нашу стипендию. Если, конечно, он как специалист окажется нужным предприятию.

«Наши» стипендии зависят от успеваемости студентов. Базовая стипендия в 1100 рублей предназначена для «хорошистов». Те, у кого успеваемость выше 4,5 балла получат 2500 рублей в месяц, отличники — 3700 рублей. Больше всего повезет тем, кто две сессии подряд сможет сдать без единой четверки. Им полагается 6500 рублей. Чтобы «заработать» эти деньги, нужно пройти практику в одном из цехов, получить там ходатайство о заключении договора и пройти собеседование в дирекции по кадрам.

— Существующие стандарты образования не позволяют подготовить студентов с необходимым нам уровнем знаний. На 3 — 4 курсе представители цеха будут давать студентам, которые заключили с нами договор, индивидуальные задания. Кроме того, мы проведем для них семинары по развитию лидерских качеств. И когда такие ребята придут к нам работать, то уже будут свободно ориентироваться на производст­ве. И вместо двух­трех лет они станут мастерами за год, — обрисовал возможности карьерного роста Святослав Розанов.

Пока 44 студента вместе со своей стипендией получают еще и стипендию от ЧерМК «Северсталь».

Екатерина Дементьева
№ №57(22220)
Газета "Речь" от 31.03.2008