Жители области жалуются на трудовую дискриминацию

Жители области жалуются на трудовую дискриминацию. Почему женщины не в почете, а возрастная планка еле-еле дотягивает до сорока? Решить проблему взялись сегодня специалисты федеральной антимонопольной службы и Роструда. Они предложили борьбу на самой начальной стадии — запретить объявления о приеме на работу с указанием пола, возраста, места проживания и гражданства. Осуществится ли этот проект — пока большой вопрос. Но горячие споры разгораются уже сегодня. Откладывать в долгий ящик поиски работы Илья Суворин не привык. Подходит вакансия — звони работодателю. Правило железное. Рабочее место меняет часто — но без дела никогда не сидит. Благо, отделочники сегодня в цене. А вот жене повезло меньше, говорит Илья. Ее на работу попросту не берут: «У нее временная прописка была, а обязательно нужно, чтоб вологодские…» Место жительства не подходит, нет гражданства, не тот возраст или пол — требований у работодателей много. Чаще всего из общего рабочего процесса выпадают женщины и люди в возрасте, рассказывает директор центра занятости населения Вологды Елена Берсенева: «У нас очень много женщин, которых не берут после 40 на работу, а ведь еще есть силы!» Требуется зам. по торговле, женщина до 27 лет. Таких объявлений, по мнению экспертов, дискриминационного характера — в среднем по России, половина. На первом месте должны быть профессиональные навыки, а не половые и возрастные признаки. С таким заявлением выступили накануне специалисты антимонопольной службы и предложили — запретить подобного рода объявления. А с нарушителей брать штраф — от 40 до 500 тысяч рублей. Получается, если инициативу одобрят, портрет потенциального работника станет более общим. Аудитория соответственно — шире. В вологодском департаменте занятости о подобном законе мечтали давно — звонки от недовольных граждан они принимают сотнями. Почему женщина, к примеру, не может быть юристом или менеджером — в департаменте готовы поддерживать прекрасную половину, говорит начальник департамента занятости населения Вологодской области Александр Дружинин: «Это, безусловно, дискриминация, я считаю такое решение правильным!» Впрочем, есть и другая сторона. Не будет ли дискриминации в отношении самих работодателей, которым придется принимать претендентов в несколько раз больше. Причем, многие, скорее всего, не подойдут по чисто объективным причинам, так считает начальник управления ФАС по области Александр Сазонов: «Этот вопрос нельзя решить вот так однозначно, есть ведь и чисто мужские профессии!» Женская ли, мужская сила — Алексей Шпагин, инженер строительной организации, не разделяет, ценит любой труд. Потому в объявлении указывает просто — нужны рабочие строительных специальностей. Говорит, штукатурить у женщин даже лучше получается. Единственная поправка — старше 45 просит не обращаться: «В этом возрасте уже и работоспособность теряется, а нам нужны сильные кадры!» Таких уточнений не избежать, уверены в одном из рекламных изданий. Специалисты считают — если закон коснется только объявлений, всякая мораль вообще потеряет смысл, говорит директор по развитию рекламного еженедельника Татьяна Кормановская: «В объявлении можно написать все что угодно — но другое дело, как работодатель будет выбирать себе персонал!» Бизнес на то и частный, чтобы предприниматель выбирал персонал по-своему усмотрению, говорят рекламщики. Закон против дискриминации нужен — в этом мнении сходятся многие. Но каким он должен быть, пока затрудняются ответить даже федеральные эксперты.