Заменить мужчину

Занять мужские рабочие места и получать за это большие деньги готовятся череповецкие девушки. И поступают в университеты, колледжи, лицеи на традиционно «мужские» специальности: «Черная металлургия», «Технология машиностроения», «Электропривод». В Череповецком металлургическом колледже подумали­подумали, да и набрали полгруппы девушек на специальность «Технология коксохимического производства». Впервые набрали.
А еще они, нежные и хрупкие девушки, идут в профессиональный лицей № 35, училище № 27, в ЧГУ и в Вологодский технический университет. Что ж поделать, если их не интересует низкооплачиваемая работа бухгалтера, экономиста, менеджера. Что ж поделать, если им по душе строить дороги и дома, ремонтировать машины, работать на конвейере. «Вытесняют девушки ребят постепенно, — объясняет ответственный секретарь приемной комиссии ЧГУ Елена Косачева. — Они просто­напросто лучше сдают экзамены. А мы ведь набираем абитуриентов на традиционно мужские специальности «Черная металлургия», «Металлургиче­ские машины и оборудование» вовсе не по половому признаку. Кто лучше знает предмет, тот и будет нашим студентом. И вообще, больше заявлений подают к нам в университет девушки, а вовсе не молодые люди».

Раз в городе не хватает молодых людей с рабочими специальностями, их готовы заменить девушки.

Профессиональный лицей № 35. Специальность «Машинист крана». 90 вчерашних школьников будут учиться в лицее по этой — только на первый взгляд не женской — специальности. Половина из них — девушки.

Череповецкий металлургический колледж. Сюда, как правило, своих дочерей приводят мамы да папы. «Их легко понять. Профессию девушки получат востребованную в Череповце. Проблем с жильем не будет. Работать станут, скорее всего, на «Северстали», а это стабильное предприятие. Думаю, они будут очень успешными людьми», — говорит директор металлургического колледжа Сергей Савичев.

В профессиональном училище № 27 ждут девушек с распростертыми объятиями и уже после трех лет обучения готовы вручить слабому полу корочки, где черным по белому написано: «Оператор холодно­штамповочного оборудования».

В Вологодском техническом университете уже давно разучились делить специальности на мужские и женские. И никто не удивляется, увидев фамилии с характерным «а» на конце в списке студентов­первокурс­ников электроэнергетического, инженерно­строительного или факультета промышленного менеджмента. Так, одиннадцать девушек набрали в этом году на специальность «Автомобильные дороги и аэродромы», девять — на «Промышленное и гражданское строительство». На факультете промышленного менеджмента, где увидеть представительницу слабого пола — это большая удача, теперь будут учиться по трем специальностям — «Технологические машины и оборудование», «Технология машиностроения», «Автомобили и автомобильное хозяйство» — 12 девушек, которым глубоко наплевать на неодобрительные мужские взгляды и фразы «не женское это дело». Компанию девушкам­первокурсницам составят 84 юноши. (Что, кстати, не может не вызвать жгучей зависти у студенток гуманитарных факультетов ЧГУ.)

Такое резкое преобладание студентов над студентками не удивляет тех череповчан, которые учатся в Череповецком государственном университете по специальности «Черная металлургия». Девять из 50 человек — девушки. Еще три счастливицы по­ступили в этом году на специальность со «страшным» названием «Подъемно­транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование».

В кадровом центре предприятий группы «Северсталь» с уверенностью говорят, что только ради специалистов с рабочими и техническими специальностями потенциальные работодатели выстраиваются в очередь. И так будет до тех пор, пока подавляющее большинство абитуриентов и абитуриенток стройными рядами поступают на гуманитарные специальности. «Примерно из шести тысяч выпускников меньше тысячи получили технические специальности. Для Череповца это почти катастрофа. Поэтому девушки с рабочими специальностями имеют в сотни раз больше шансов устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу. 15 — 20 тысяч рублей будут получать девушки­«сметчики» (специальность «Промышленно­гражданское строительство») сразу же после окончания ЧГУ. Нужны сварщики, токари, автослесари. В основном рабочие. А их нет. К нам приходят женщины с экономическим образованием, говорят, что готовы стать рабочими. Но предприятиям города нужны квалифицированные кадры!» — говорит руководитель кадрового центра предприятий группы «Северсталь» Светлана Корсакова.

Екатерина Дементьева
№148(22063)
09.08.2007