Первые шаги: выпускник ищет работу. Совместный проект газеты «Речь» и студенческой газеты ЧГУ Students’ Press

Начало лета — время самоопределения. По крайней мере, для множества студентов, которые оканчивают обучение в высшем учебном заведении. Год назад только Череповецкий государственный университет выпустил около 1100 готовых специалистов, в этом году количе­ство выпускников будет еще больше. От того, каким будет их первый шаг, от того, куда они устроятся на работу, зависит их будущая жизнь.
Большинство выпускников совершаютсерьезную ошибку: сразу после получения диплома они по привычке пытаются отдохнуть. И в течение всего лета не только не работают, но и не стараются найти работу. Хотя именно в это время наблюдается повышенный спрос у работодателей на «трудовые резервы», в связи с увеличением количества отпусков у по­стоянных сотрудников. Умные бывшие студенты пользуются такой ситуацией и заполучают самые лучшие места. Работодатели, привыкнув к новому сотруднику и потратив определенные усилия на его обучение, уже не возьмут на его место другого выпускника, который отдыхал три месяца, даже с красным дипломом.

Основной поиск работы выпускники начинают в начале осени. Обычно они находят вакантное место, используя один из следующих способов.

— На пять лет студенческой жизни я по­ставил перед собой цель — стать высококвалифицированным специалистом, и упорно ее добивался: хорошо учился, сдавал все вовремя, занимался самообучением, был активным студентом, — рассказывает Максим. — Никогда не отлынивал от работы во время летней практики на предприятии и в отличие от своего одногруппника появлялся там каждый день. Каково же было мое удивление и огорчение, когда я пришел на это предприятие с просьбой взять меня на работу: оказалось, что возьмут не меня, выпускника с красным дипломом и хорошим багажом знаний, а моего одногруппника… Причина?! У него папа — начальник!

Как показывает практика, такая ситуация является очень распространенной. Около трети всех новоиспеченных специалистов пользуются служебным положением своих родителей или их друзей. Основной вывод, напрашивающийся из общения с выпускниками, очень прост: привлечение помощи родителей с трудоустройством позволяет сразу получить хорошо оплачиваемую должность в престижной фирме, даже несмотря на то, что опыта для подобной работы еще нет.

Безусловно, все родители желают своим детям только лучшего и хотят, чтобы их ребенок получил высшее образование, а по окончании вуза устроился на высокооплачиваемую, престижную работу. Однако разные родители подходят к вопросу помощи в трудоустройстве по­разному.

Андрей Сергеевич, 47 лет, отец студент­ки 3 курса: «Я считаю, что помогать детям в трудоустройстве нужно, но не так: вот тебе работа, зарплата какую хочешь, свой личный офис и т.п. Такой подход постепенно убивает в детях самостоятельность, понимание того, что в жизни далеко не все так просто, а цена денег очень высока. Поэтому своей дочери я сразу дал понять: дорогу к карьере, высокой заработной плате надо выстраивать постепенно, шаг за шагом, чтобы познать, какая она, жизнь, на самом деле».

Елена Александровна, 43 года, мать выпускника 2006 года: «У меня высокооплачиваемая работа, отличный коллектив, и мои должностные полномочия позволяют мне устроить сына к себе на работу. Зачем ему идти на завод или на работу в качестве ученика, получая невысокую заработную плату, когда ему уже пора думать о создании семьи. Какая может быть семья на 10 — 15 тысяч рублей?! Поэтому я только «за», когда родители помогают детям в трудоустройстве».

Вот и получается: кто­то сам прорывается вверх, а кто­то почти сразу оказывается близко к вершине карьерной лестницы.

Из 1100 выпускников ЧГУ в череповецкий центр занятости населения по вопросам трудоустройства обратились 107 человек. Из них в данный момент работают 61, и только 36 по специальности, которую они получили в университете. Как видим, спрос на выпускников с высшим образованием не так уж и велик. Но тем не менее молодые специалисты нужны.

Например, если выпускник получил педагогическое образование, то его с удовольствием примут в детский сад на должность воспитателя. Правда, ставка начинающего воспитателя 2733 рубля. Интересно, как на такую сумму можно прожить?

Ситуация с зарплатами в школах для начинающих педагогов ничуть не лучше, чем в детских садах. Но несмотря на это, некоторые молодые специалисты идут работать в учебные заведения. Ставка в школе одинакова для начинающих учителей, психологов и социальных педагогов. Специалист без опыта работы получает 2737 рублей в месяц. Следует сделать оговорку, что еще не так­то легко устроиться в школу учителем.

Обратимся к сфере промышленной. Большинство промышленных предприятий города испытывает потребность в работниках. По словам менеджера по комплектованию ЧерМК ОАО «Северсталь» Святослава Розанова, в основном требуются выпускники инженерных специальностей. Потребность города в инженерах в 3 — 4 раза больше, чем выпуск студентов, поэтому предприятия активно привлекают выпускников вузов из регионов РФ. А специалистов экономического профиля для нашего города, наоборот, выпускается слишком много. Как известно, любой дефицит рождает повышение цены. На сегодня молодой инженер уже «стоит» больше, чем молодой экономист.

Как нам сообщил Святослав Розанов, для людей, имеющих высшее образование не по металлургическому профилю, на комбинате есть возможность получить новую профессию. В будущем у молодого работника есть возможность пройти отбор в программу резервистов и попасть в резерв на руководящую должность.

Устроиться на работу через объявления в газете — один из самых простых способов. Нужно всего лишь сделать несколько звонков. Любой выпускник может трудоустроиться продавцом­консультантом с зарплатой 6000 рублей в месяц (плюс процент от продаж). Об образовании и опыте работы даже не спросят. Получать же он будет, как минимум, в три раза больше, чем дипломированный специалист, работающий воспитателем в детском саду.

Однако большинство организаций нашего города одним из требований к кандидату указывают в объявлении — опыт работы. Причем в зависимости от солидности организации он варьируется от года до трех лет. Многие выпускники — маркетологи, менеджеры, бухгалтеры — хотели бы работать по специальности именно в таких местах — престижная фирма, высокая заработная плата, социальный пакет. Однако смогут они это сделать только через какое­то время, получив необходимый опыт работы в какой­нибудь маленькой фирме.

В газетах содержится большое количество объявлений, которые обманывают потенциальных работников. Например, менеджер по продажам может в итоге оказаться обычным продавцом, а помощник экономиста — секретарем.

Выпускник может также сам подать объявление о поиске работы, указав свою специальность и желаемую заработную плату. Но неизвестно, сколько времени придется ждать достойного предложения.

Мы постарались коротко рассказатьо самых популярных способах трудоустройства. В следующих выпусках газеты мы расскажем подробнее о каждом способе.

Елена Остинская, Дмитрий Годунов
№100(22015)
01.06.2007