Поколение будущих безработных

Выбирая профессию менеджера или экономиста, сегодняшние выпускники школ рискуют зря потратить время на обучение
Сегодня выпускники­200 соберутся в Ледовом дворце на «Последний звонок». Грандиозные планы, твердая вера в себя — такие они сейчас. А что дальше? Вчера на заседании город­ског комитета содействия занятости населения специалисты констатировали: на рынке труда у молодежи перспективы более чем спорные.

Девушка плакала:

— Ну почему? У меня же два высших образования! Я школу с медалью окончила!

Рядом сурово супила брови внушительных габаритов мамаша, не к месту вспоминая «свободное владение языком» и «отличные характеристики». И наконец выпалила:

— Что же она теперь, безработная?

Сотрудник агентства взглянул участливо, но сказал жестко:

— Естественно, безработная. А вы чего хотели? На что надеялись? Пускай девушка попробует овладеть хоть какой­нибуд профессией, тогда и появится хоть какая надежда.

История простая и, к сожалению, типичная для нашего города (да и не для нашего тоже). Отличница, гордость школы, зачем­т окончила филологиче­ски факультет. (В школу? Да никогда, лучше застрелиться!) После этого семья поднапряглась и выделила сред­ств на второе высшее: менеджер.

С дипломами в сумочке девушка отправилась испытывать судьбу. Шесть собеседований закончились однотипными обещаниями перезвонить, «когда в таких специалистах возникнет необходимость». Словом, «заходите никогда».

Трагедия? А как же: мама уже на пенсии, третье высшее не потянуть.

Но если взглянуть на проблему с другой стороны, а именно — со стороны специалиста­кадровик конкретного предприятия? Приходит к нему этакая юная фифа, у которой ничего, кроме фигуры, нет — ни знания сортамента (если речь идет о металлургии), ни малейшего представления о СНиПах (строительство), ни о роли сюрвейера (страховой бизнес). Время еще тратить…

И ведь совершенно прав кадровик. По меткому выражению виднейшего российского маркетолога Игоря Липсица, «бизнес есть такая машинка для делания денег». И эта «машинка» ждет либо сырье для переработки в деньги, либо машиниста. А нести затраты по вкладыванию ума в чужого недоросля — социалистический пережиток. Проехали.

Специалисты кадрового центра Корпоративного университета «Северсталь» проанализировали все имеющиеся в городе вакансии (изучали объявления о найме). Так вот, 49 % (!) рынка вакансий — высококвалифицированные рабочие.

Не нравится? Как же нашему Ванечке идти в сварщики (машинисты, бульдозеристы, отделочники широкого профиля и т.д.)?

А давайте прикинем и подумаем. Начинающему сварщику устроиться на работу раз плюнуть. Причем ему сразу предложат зар­плат, превышающую зарплату молодого специалиста с дипломом. Через пару­тройк лет при условии трезвого поведения и ответственного отношения к делу он сможет купить себе хорошую машину и начать строительство квартиры. Ему будет на что покупать подарки будущей жене и памперсы подрастающему поколению.

Однако же простая мысль о том, что можно научиться зарабатывать на хлеб с маслом (рабочая профессия), а уже потом на икру и прочие прелести (высшее образование), почему­т крайне непопулярна среди выпускников. Более того, и среди их родителей тоже. Около 90 % выпускников идут в вуз — получать профессии, абсолютно бесполезные на завтрашнем рынке труда: безликих менеджеров, непонятно каких экономистов (которых впору считать ротами и батальонами) и т.п.

В 2007 году в Череповце окончат:

9 класс — 2241 чел.;

11 класс — 2143 чел.

В 2007 году вузы Череповца планируют принять на обучение 2143 человека.

По данным того же исследования, и «Северсталь», и другие организации готовы в большом количестве принимать на работу новоиспеченных инженеров. Однако так называемые реальные профессии находятся на пике спроса, но не на пике предложения. Выпускники крайне неохотно идут получать технологиче­ски знания, наиболее востребованные завтрашним днем.

А каким он будет, этот завтрашний день? Ответ на этот вопрос есть. Его дал заместитель мэра Сергей Ананенко, который на протяжении нескольких лет занимается исследованием экономической и демографической ситуации в Череповце и фактически является главным «футурологом» нашего муниципалитета.

Так вот, численность населения Череповца продолжает падать. Через несколько лет мы уже не будем трехсоттысячным городом.

Структура экономики не претерпит серьезных изменений. «Северсталь» как была, так и останется главным столпом экономики. Ее ждет существенное сокращение персонала: через 10 лет с 45 тысяч он ужмется тысяч до 25. Но это не создаст давления на рынке рабочей силы — сыграет свою роль естественное старение населения и сокращение его числа.

А вот что очень существенно — многократно возрастет роль (и оплата, естественно) высококвалифицированных специалистов. Не менеджеров вообще, а менеджеров конкретных. Инженеров. А также сварщиков, крановщиков, бульдозеристов, сталеваров… Et cetera, et cetera…

Здравомыслящий одиннадцатиклассник сегодня должен рассуждать примерно так: «Лет через 65 я умру — так утверждает статистика. Я хотел бы, чтобы в этот момент меня окружали дети и внуки, чтобы я лежал на постели в собственном доме, а за моими плечами оставалась интересная и насыщенная жизнь уважаемого человека, состоятельного и состоявшегося. Это значит, что уже сейчас я должен получить реальную профессию для реальной экономики».

Что самое интересное, все возможности для реальной проф­ориентаци в городе есть. При ЦЗН работает консультационная служба, которая совершенно бесплатно протестирует школьника на предмет его навыков и склонностей и порекомендует «карту­схем» будущей карьеры. Примерно такой же центр работает и при ЧГУ. В городе регулярно проводятся профориентационные мероприятия.

Только вот, к сожалению, будущих работников и их родителей на эти встречи приходится затаскивать с применением всех методов «уличного маркетинга», чуть ли не за рукав. Неинтересно!

Выводы из всего вышеизложенного следуют невеселые. К сожалению, когда при выборе профессии подавляющее большинство молодых людей и их родителей исходят из маниловских соображений и считают, что именно их теляти доведется съесть волка… Общегородской «Последний звонок» впору называть слетом будущих безработных. А также впору ожидать, что нас, неразумных, из реальной экономики в скором времени вытеснит улыбчивый и поворотливый узбеко­таджик­вьетнам­молдав­китае. И именно он будет получать большие зарплаты.

А за прилавками магазинов и стойками баров будут стоять наши доморощенные менеджеры и экономисты.

По информации управления по связям с общественностью городского муниципалитета, в самое ближайшее время каждый желающий сможет задать свой вопрос относительно выбора будущей специальности, спроса на нее на предприятиях города и области, планирования карьеры и так далее на сайте www. zoomproject.ru. Ваш вопрос оперативно направят компетентному специалисту и точный, развернутый ответ вы получите быстро.

Татьяна СМИРНОВА, директор город центра занятости населения, заместитель председателя город­­ско комитета содействия занятости: — Требования работодателя сегодня высоки. Он хочет принять на работу молодого мужчину, отслужившего в армии, имеющего опыт работы не менее трех лет, высокий разряд или хороший диплом.

А кто наш типичный безработный? Это девушка, получившая среднее специальное или высшее образование по специальности бухгалтер, экономист, менеджер. Как правило, она продолжает обучение на платной основе — не имея опыта практической работы, при низкой мотивации к труду.

Главные причины проблем с трудоустройством: нежелание работать по избранной специальности, переизбыток на рынке труда специалистов с такой же подготовкой. А еще одна причина — стремление получить любое высшее образование, в том числе и на платной основе. Уже сейчас на одного рабочего приходится шесть выпускников вузов.

Юрий Сторожев
№95(22010)
25.05.2007