Битва за рабочего

Среди череповецких предприятий развернулась острая конкуренция за квалифицированные рабочие кадры
На минувшей неделе в Вологде прошла областная конференция «Рынок труда Вологодской области. Спрос и предложение рабочей силы». Пожалуй, впервые и работодатели, и чиновники правительства области, и представители федеральных служб занятости, и руководители образовательных учреждений сошлись в одном: нехватка рабочей силы — проблема общая, решать ее нужно комплексно и незамедлительно. В противном случае дефицит кадров подорвет экономический потенциал нашего региона. О тенденциях рынка труда наш разговор с участником конференции, руководителем Кадрового центра Корпоративного университета «Север­сталь» Светланой Корсаковой.

Череповец как зеркало отражает негативные тенденции российского рынка труда. Низкий уровень безработицы: 0,6 %. Примерно тысяча безработных на бирже труда и в четыре раза больше вакансий. Резкий дисбаланс спроса и предложения. Работодателям нужны квалифицированные рабочие, «технари», преимущественно мужчины. Рынок же предлагает женщин в возрасте, без образования или вчерашних выпускников с невостребованными, чаще всего гуманитарными, профессиями.

Еще одна «убийственная» тенденция — сокращение населения Вологодской области, в том числе и трудоспособного.

— В ближайшие четыре года, по прогнозам, темпы сокращения трудоспособного населения по Череповцу(3,8 %) будут превышать темпы сокращения по России в целом (3,4 %), — говорит Светлана Корсакова.

Работать некому. Как следствие — среди работодателей развернулась конкурентная борьба за квалифицированных работников. Если принять все профессии, по которым есть вакансии, за 100 %, то получается, что предприятия соперничают друг с другом за персонал на «поле», занимающем долю в 63,1 %. Идет битва за газоэлектросварщиков, токарей, слесарей, машинистов кранов и т.д. А молодежь упорно выбирает совсем другие специальности: менеджер, экономист, юрист, психолог.

Необходимо направить профориентацию молодежи в нужное русло, говорилось на конференции. Основа стабильности и успеха в жизни для молодежи — техническая специальность. Гуманитарии тоже нужны, но конкурс на место выше. Выбор профессии без учета перспектив рынка труда может стать еще одной бомбой замедленного действия для экономики.

На фоне негативных тенденций (схожих с российскими) Вологодская область сегодня демонстрирует высокие темпы экономического роста. Череповец — одна из основных его составляющих. По этому показателю наша область занимает второе место после Тюменской (данные за 2006 год). Значит, в перспективе кадровый голод только обострится.

Ну что ж, если мы «не нарожали» необходимое для экономики количество людей, тогда рабочую силу нужно искать в соседних районах и регионах. Однако, по данным вологодского центра социологических исследований РАН, и эта перспектива не выглядит для Череповца радужной. Развернем карту Вологодской области и соседних регионов: везде примерно одинаковый кадровый дефицит. Череповец мог бы взять рабочих, к примеру, в Чагодощенском районе, где уровень безработицы 6,6 %. Но там нет нужных нам «технарей». Шексна (1,5 %) — ими не поделится: она сама в них будет еще острее нуждаться, как свободная экономическая зона, где развернется строительство новых производств. У Вологды (0,7 %) лишних рабочих рук тоже нет. Соседние области — Архангельская, Ярославская, Костромская и др. — также не мучаются вопросом, чем занять людей. Выходит, надеяться Череповец может только на себя.

Татьяна Ковачева
№58(21973)
02.04.2007