Гарантия качества жизни

На ЧерМК утвержден новый коллективный договор на ближайшие три года
Конференция трудового коллектива ЧерМК ОАО «Северсталь» утвердила вчера новый коллективный договор. Он вступает в силу задним числом — с1 марта и будет действовать до 31 декабря 2009 года. Объем финансирования по статье «социальные льготы и гарантии» увеличится на30 млн. руб. в год.

Коллективный договор — главный документ, который четко устанавливает права и обязанности работодателей и работников. Есть, конечно, еще и Трудовой кодекс, но его положения носят более общий характер. В колдоговоре же детально прописано все: социальные льготы и гарантии, оплата и охрана труда, обеспечение занятости работников.

Срок действия прежнего договора на ЧерМК истекал 31 декабря прошлого года. Принятие нового несколько подзатянулось. Председатель профкома меткомбината Игорь Журавлев объяснил участникам конференции, что причина — несовпадение позиций по нескольким важным вопросам между профсоюзом и работодателем. Урегулирование этих разногласий вышло за рамки срока, отведенного на подготовку нового колдоговора, поэтому, по словам Журавлева, была вероятность, что новый договор придется подписывать с протоколом разногласий. Но на «последнем витке» переговоров стороны пришли к компромиссу.

— Это отнюдь не первый колдоговор, в подготовке которого я принимаю участие. Так что скажу откровенно: простых переговоров не бывает. Но мы всегда умели находить компромисс, — сказал профсоюзный лидер ЧерМК.

По его мнению, прежний колдоговор полностью выполнен. Основные положения нового Игорь Журавлев изложил в своем почти получасовом выступлении. Вот как это выглядит тезисно:

— Сохранены все прежние гарантии по оплате труда. Единственное изменение: индекс инфляции, в соответст­вии с которым на меткомбинате индексируются зарплаты, снижен с 10 до 5 процентов роста стоимости потребительской корзины. Связано это как с общероссийским снижением темпов инфляции, так и с тем, что в абсолютном выражении рост зарплат на ЧерМК опережает темпы инфляции: в прошлом году средний заработок по комбинату составил почти 20 тыс. руб. Дальнейшее автоматическое индексирование жалованья по прежнему, 10­процентному, индексу не адекватно нынешним финансово­экономическим реалиям.

— Сохранены и проиндексированы все прежние социальные льготы и гарантии. Как и прежде, около 7 тыс. работников ЧерМК и 4 тыс. детей смогут ежегодно получать путевки в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории за 10 % от реальной стоимости. Сумма так называемых целевых займов компании (при вступлении в брак), а также ежемесячная помощь многодетным семьям и работницам, находящимся в декретных отпусках, вырастут на 50 %.

— Вырастут (в общей сложности на 20,4 млн. руб.) и доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Причем размер доплат должен согласовываться до выполнения допработ.

— Раздел «Охрана труда» существенно расширен. Этот вопрос, по словам гендиректора меткомбината Анатолия Кручинина, один из самых больных на предприятии. Особенно «славятся» пренебрежением к безопасности труда подрядчики — организации и компании, выполняющие строительные и ремонтные работы. Гендиректор заявил, что борьба с нарушителями будет вестись беспощадная.

— Впервые в коллективном договоре появился раздел о молодежной политике. По словам Анатолия Кручинина, сегодня более 10 тысяч работников ЧерМК — это те, кому еще нет 30­ти. Молодежь — это и сегодняшний, и завтрашний день предприятия.

Игорь Журавлев с «металлом» в голосе заявил, что профком больше не будет разбираться с проблемами так называемых «молчунов», работников, не состоящих в профсоюзе (это примерно 17 % от общего числа работников). И в заключение добавил, что профсоюз и работодатели продолжат выработку компромисса по двум важным темам: социальным льготам и гарантиям тем, кто перешел в дочерние предприятия комбината, а также компенсациям переработки в транспортных подразделениях (переработка там — явление регулярное).

— Коллективный договор не просто регламентирует отношения администрации и работников, это в первую очередь документ, направленный на соблюдение и совпадение интересов всего коллектива ЧерМК. По значимости он аналогичен утвержденной стратегии и планам развития «Северстали». Как и эти планы, для коллектива этот документ во многом определяет его жизнь на ближайшие годы, — сказал генеральный директор ЧерМК Анатолий Кручинин. По его мнению, необходимо не просто индексировать заработки на комбинате, но и повышать уровень жизни его работников. Но только — через повышение производительности труда и качества продукции. Требования потребителей к качеству в последние годы существенно выросли. Это, как и усиление конкуренции на внутреннем и внешнем сталелитейных рынках, главные вызовы для всей компании «Северсталь», и ЧерМК в частности. Новый колдоговор — один из инструментов, помогающих предприятию достойно ответить на эти вызовы.

Договор определяет более 30 обязательств перед сегодняшними работниками комбината и ветеранами.

Ежегодный пакет гарантий на каждого работника предусматривает более 25 тыс. руб., на каждого пенсионера — более 9 тыс.

Сергей Комлев
№50(21965)
21.03.2007