Череповецкий рынок труда требует рабочих профессий

Как обрести уверенность в себе? Как написать резюме? Как вести себя при первом собеседовании с работодателем? Этим и другим премудростям учили юных череповчан специалисты центра занятости населения, проводя декаду профессиональной ориентации в учебных заведениях города. Каков сегодня молодежный рынок труда? Об этом наш разговор с Еленой Чурашкиной, зам. начальника отдела переобучения службы занятости.
— Декада профориентации была объявлена управлением образования, мы к ней традиционно присоединились, — поясняет Елена Юрьевна. — Мы работали с рядом школ и детских домов. Наша цель — довести до молодых людей информацию о рынке труда, об учебных заведениях, в которых можно получить специальность.

А на рынке труда нынче огромный спрос на рабочие руки. На учете ЦЗН 1050 горожан, имеющих статус безработного. В базе вакансий 2421 место. Казалось бы, никаких проблем с трудоустройством. Но если по­смотреть качественный состав безработных, картина будет иная. 729 человек (или 69 %) из числа безработных — женщины,36 % — молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет. А на рынке труда востребованы мужчины. Из 2421 вакансии 1947 — по рабочим специальностям: водители, газорезчики, газоэлектросварщики, токари, автослесари, каменщики и т.п.

Как быть, если после школы ты не по­ступил ни в профессиональное училище, ни в техникум? Можно прийти в службу занятости, встать на учет и приобрести рабочую специальность на курсах — бесплатно. Срок обучения примерно 4 месяца. Готовят специалистов в учебно­курсовом комбинате (пр. Строителей) и в учебном центре (Ясная Поляна). Причем во время учебы молодой человек может рассчитывать на стипендию в размере минимального пособия по безработице: 900 рублей в месяц (максимальное — 3800 руб.). О сиротах особая забота. Они могут рассчитывать в такой ситуации на стипендию в размере 13429 руб.

К слову, дисбаланс рынка труда — высокий спрос на рабочие руки и невысокий на ИТР — ничуть не огорчает воспитанников детских домов. Им, конечно, сложнее быть конкурентоспособными на рынке труда в сравнении с «домашними» детьми. Им труднее адаптироваться в самостоятельной жизни. Как правило, такие дети даже трудоустраиваться на биржу труда приходят вместе с социальным педагогом. «Домашних» детей за руку не водят. Но двери учебных заведений открыты для всех.

Особые рекомендации специалисты службы занятости выдают новичкам — тем, кто впервые ищет работу. Ошибки новичков типичны. Чего не любит работодатель? Коротких юбок, развязного поведения и первого вопроса: «А сколько вы платите?» А еще — когда на вопрос: «Чего вы сами хотите?» — следует ответ: «Не знаю…»

Татьяна Ковачева
№48(21963)
19.03.2007