Миллион за иностранца

За взятого на работу нелегала работодатель может раскошелиться на 1 млн. рублей
В 50 раз увеличен максимальный штраф для работодателей за прием на работу иностранцев­нелегалов — с 20 тыс. руб. до 1 млн. Вместе с тем упрощаются регистрация иностранных граждан, прибывших в Россию, и оформление их на работу. Об изменениях миграционного законодательства рассказала на пресс­конференции в пятницу Ирина Виноградова, руководитель отдела управления Федеральной миграционной службы (УФМС) России по Вологодской области в городе Череповце.

Как объяснила Ирина Геральдовна, вступившие в силу изменения миграционного законодательства (часть до нового года, часть с 15 января 2007 года) — это целый блок законов. Главное в них — отмена, по сути, регистрации иностранных граждан. Теперь регистрация носит уведомительный характер. Как это выглядит: иностранный гражданин едет в Россию, при пересечении границы РФ получает миграционную карту, в которой проставляется штамп (о пересечении границы). Прибыл на место. Не позднее трех суток с этого момента он обязан подать уведомление о своем пребывании. Раньше иностранец обязан был сам прийти в миграционную службу. Сейчас может уведомить принимающая сторона, будь то част­ное лицо или юридическое. К сожалению, пока нет формы уведомления и порядка его подачи. Закон свежий, постановление правительства к нему еще не принято, поэтому используется временная форма.

— Но как это прописано в законе, я рассказать могу, — говорит Ирина Виноградова. — Это специальная форма уведомления, она имеет отрывную часть. При подаче уведомления основная часть остается в УФМС, отрывная — на руках у иностранного гражданина. В отрывной части прописывается срок пребывания, то есть когда иностранец должен покинуть пределы Российской Федерации.

Кстати, иностранец может сам оставить это уведомление на почте. Правда, почта пока «не включена» в механизм по той же причине — нет постановления правительства к закону.

Что касается получения разрешения на работу (документ в форме пластиковой карты, иначе его еще называют «трудовая карта») — с нового года значительно облегчен порядок их выдачи. Раньше гражданин мог обратиться за работой только при участии самого работодателя. Сейчас — самостоятельно. Определен и минимум документов, которые при этом необходимы. Перечень короткий: паспорт иностранного гражданина, миграционная карта, две фотографии 3х4 и квитанция об уплате госпошлины на сумму 1000 руб. С этим комплектом иностранец может обратиться в миграционную службу и подать заявление о выдаче разрешения на работу. Его выдадут в течение 10 дней. Череповецкая служба принимает только заявления, сами разрешения оформляются в Вологде, в УФМС. Но ездить в Вологду, как раньше, иностранцу не надо, разрешение вышлют по почте в отдел УФМС Череповца, где его и получит сам иностранец.

Раньше трудоустройство ино­странца легализовал работодатель. Сейчас достаточно просто: прибыл, уведомил службу, получил «трудовую карту» — и ищи работу сам. Иными словами, иностранец не «привязан» к работодателю. Для работодателя, если он берет иностранца на работу, главное — проверить у него наличие разрешения и подать уведомление (можно заказным письмом) о том, что он взял иностранца на работу, в миграционную службу и центр занятости населения.

Итак, механизм упростили, но штрафы ужесточили.

Если сам иностранец осуществляет трудовую деятельность без разрешения, ему грозит штраф (в рамках Административного кодекса РФ) в размере от 2 до 5 тыс. руб. — с выдворением или без, вопросы выдворения решаются в судебном порядке.

А если работодатель взял нелегала на работу?

Частному лицу грозит штраф в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Если физическое лицо (частный предприниматель) — до 50 тыс. руб.

Если юридическое лицо (предприятие) — до 800 тыс. руб.

Штраф в 1 млн. руб. заплатит работодатель, который взял иностранного гражданина на государственную службу.

Татьяна Ковачева
№15(21930)
29.01.2007