Кому минимальную, а кому среднюю? - Какой уровень оплаты труда соответствует реалиям жизни

Шестой съезд Федерации независимых профсоюзов на минувшей неделе не остался незамеченным. И даже не потому, что с профсоюзными боссами страны встретился президент страны Владимир Путин. Просто одной из тем обсуждения стала наша — россиян — зарплата.
Если президент говорил о деньгах в конвертах, назвав «серые» зар­платы «минами замедленного действия», то спикер Госдумы Борис Грызлов выражался более конкретно: среднюю зарплату по стране до 2009 года увеличить до 25 тыс. рублей (в сентябре средняя зарплата по стране составляла 11 тыс. 700 рублей), а минимальный размер оплаты труда в следующем году поднять до двух тысяч рублей. Вроде жить будет лучше и веселее. Насколько россияне доверяют усредненным показателям, сверяет ли кто­либо в стране свой квиток с минимальным уровнем оплаты труда? Об этом сегодня рассуждают…

Александр Чернов, директор гуманитарного института ЧГУ, депутат городской Думы:

— Совершенно абсурдная ситуация, когда минимальная оплата труда ниже прожиточного минимума. Об этом говорится давно и много. Как контраргумент выдвигается следующее: повышение МРОТ приведет к инфляции. Но «минималка» не связана напрямую, например, со ставкой первого разряда единой тарифной сетки. Ее используют для начисления штрафов, социальных пособий. Принципиально с изменением МРОТ уровень благосостояния тех же бюджетников не изменится. Другое дело, сегодня обсуждают достаточно серьезно сам принцип формирования зарплаты бюджетника — тарифная сетка изжила себя. Естественно, зарплату повышать надо. Но надо решить — кому ее повышать. Средняя зарплата по Череповцу, как озвучили на слушаниях по бюджету во вторник, — 19500 рублей. Заметили, как отреагировали на эти цифры бюджетники? Конечно, раздражает: человек ощущает себя нищим, находящимся где­то далеко­далеко за пределами тех зарплат, которые получают его сограждане. Средняя зарплата нужна как инструмент планирования развития общества. Но она не отражает адекватного распределения средств среди разных слоев населения. Сегодня актуальна проблема социальной несправедливости при распределении денег. У нас недопустимо велик разрыв между уровнями оплаты труда, например, топ­менеджеров и специалистов среднего звена, бюджетников и работников коммерческой сферы.

Юрий Макаров, гендиректор ЗАО «Череповецдорстрой»:

— На нашем предприятии средняя зарплата составляет порядка 15 тыс. рублей. Думаю, такой размер соответствует уровню жизни в нашем городе, и мы ориентируемся прежде всего на него. Да, в Череповце высокий уровень, задает его «Северсталь», заставляя других подтягиваться. Не понимаю, как можно ориентироваться на минимальный уровень оплаты труда, пусть и в две тысячи рублей. Сегодня МРОТ для меня ассоциируется прежде всего с системой наказания, а не поощрения за труд. Поэтому, считаю, надо разграничить понятия для определения минимального уровня оплаты труда и административных начислений. Каждый работодатель должен оплачивать труд людей достойно. Условия должны быть для всех одинаковые — и для работника частного бизнеса, и для бюджетника.

Дмитрий Кузьмин, директор школы № 37:

— Сам принцип расчета усредненных понятий порочен, на мой взгляд. Возьмите, к примеру, по­требительскую корзину и рассчитанный на ее основе прожиточный минимум. Извините, как можно женщине предложить одно пальто на десять лет? Мужчина тоже не будет шубу носить 20 лет, так же как и носки год. Люди вроде умные везде сидят, откуда такие понятия о реальной жизни? Рассчитать рыночные понятия — для этого на Западе работают целые институты, и то далеко не все у них получается, так как рынок диктует свои условия. У нас была плановая экономика, что из этого вышло? Президент может идти с профсоюзами на любое соглашение. Но к чему приведет подъем зарплаты? Денежная эмиссия, инфляция. Безусловно, изменение порядка оплаты труда необходимо. Взять тех же учителей: зарплата зависит от отработанных часов. Но сейчас нагрузка уменьшается, значит, надо пересмотреть подход к формированию зарплаты. Минимальный размер оплаты труда — возникают вопросы: за что, какой период, какой труд. В Америке, например, есть такое понятие, как уровень оплаты труда за час — $5. Меньше нельзя. Это соглашение профсоюзов и государства. На деньги, заработанные за полноценную рабочую неделю, прожить можно. Как две тысячи рублей — МРОТ — можно применить в нашей реальной жизни, совершенно непонятно. Почему бы у нас не создать нечто подобное — некий госстандарт оценки часа рабочего времени. А просто взять и добавить денег — это, считаю, популистское решение. Так недалеко и до миллионов добраться.

Елена Жиборт
№218(21885)
17.11.2006