Инвестиции в человека

Социальная проблематика вчера была в центре внимания на встрече руководителей ОАО «Северсталь» и Вологодчины с членами приехавшей в Череповец представительной делегации депутатов Госдумы. Возглавили делегацию председатель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев и руководитель ФСС Галина Карелова.
— Мы хотели бы, чтобы члены комитета по социальной политике ознакомились с нашим опытом по успешному решению социальных проблем. Кроме того, мы подготовили несколько предложений по изменению пенсионного законодательства в части, касающейся тех работников, которые уходят на пенсию по льготным спискам, и ряд других предложений, — не скрывал своего «интереса» один из инициаторов и организаторов этого визита, депутат Госдумы Георгий Шевцов.

Знакомство с «Северсталью» получилось и очным, и заочным. Начали со второго. Генеральный директор меткомбината Анатолий Кручинин подробно рассказал гостям о том, что сегодня представляет собой компания. Помимо высоких производственных и финансовых показателей это бескрайняя география (от Сибири до США) и почти 100 тысяч человек, занятых только в горно­металлургическом комплексе. В Череповце на предприятиях «Северстали» работает каждый шестой горожанин. В компании давно поняли, что «инвестиции в работников» не менее важны, чем в производство.

По словам Анатолия Кручинина, за последние годы на обеспечение промышленной безопасности и мероприятия по охране труда были потрачены сотни миллионов рублей. Как следствие — улучшение условий труда и его производительности, снижение травматизма на производстве (хотя ситуация еще и далека от идеальной). Последнюю тенденцию характеризует хотя бы такая цифра: из 90 млн. руб. страховых взносов по несчастным случаям, оставленных предприятию ФСС, ОАО «Северсталь» «выбрало» лишь 54,4 млн. руб.

Инвестиции в социальную сферу «Северстали» только в прошлом году составили 549 млн. руб. Коллективный договор на меткомбинате «весит» 700 млн., или по 25 тыс. руб. на каждого работающего и по 9 тыс. на металлургов­пенсионеров. Средняя зарплата на «Северстали» в этом году достигла 19 тыс. руб. — самый высокий показатель в отрасли.

— А какова минимальная зар­плата? — поинтересовался Андрей Исаев.

— Для человека с улицы, без образования, которого мы обучаем уже на рабочем месте, — около 9 тысяч, — ответил гендиректор.

Социальную тематику углубил в своей презентации директор СБК Олег Кувшинников. Особенно подробно он остановился на образовательной, оздоровительной и жилищной корпоративных программах, своего рода мини­«нацпроектах», кстати, начатых на «Северстали» гораздо раньше нацпроектов федеральных. В част­ности, программа по оздоровлению и профилактике резко снизила потери «трудодней». А ведь еще пять лет назад комбинат ежедневно недосчитывался примерно двух тысяч работников, сидевших на больничных.

Гостям устроили специальную экскурсию по главным социальным объектам «Северстали». Но до этого была экскурсия производственная — доменная печь № 4, электросталеплавильный цех и цех полимерных покрытий, — а также встреча с генеральным директором «Северсталь­групп» Алексеем Мордашовым.

Прежде чем отправиться «на выезд», председатель «социального» думского комитета Андрей Исаев поделился первыми впечатлениями от услышанного и увиденного:

— Впечатления самые хорошие. Мы видим, что руководство компании очень серьезное внимание уделяет развитию социальной сферы, у него есть понимание того, что сегодня самым главным капиталом, благодаря которому развиваются экономика и производство, является человек. По­этому все вложения в человека оправданны, рентабельны и в конце концов приводят к хорошим экономическим показателям. Для нас тоже очень важно, что серьезное внимание здесь уделяется работе с профсоюзами, социальному партнерству. Мы даже услышали — а это нечасто случается — цену коллективного договора. Узнали, что наиболее значимые решения в социальной сфере принимаются совместно генеральным директором и профкомом, который отстаивает интересы рабочих. Также значимо, что компания активно участвует в реализации национальных проектов. Мы увидели, что средства, выделяемые из бюджета и Фонда социального страхования, осваиваются достаточно эффективно. Вот такое взаимодействие государства и бизнеса, когда они совместно работают на благо общества, заслуживает внимания и поддержки. И не случайно, что компания «Северсталь» регулярно занимает первые места во всероссийском конкурсе среди предприятий высокой социальной эффективности. Мне кажется, что сегодня ваша компания является лидером социально ответственного бизнеса.

А ближе к вечеру во Дворце металлургов состоялось выездное заседание комитета по социальной политике. О его итогах — в следующем номере «Речи».

Сергей Комлев
№194(21861)
13.10.2006