Новый букварь для всех трудящихся вышел в свет. Отредактированный трудовой кодекс вступил в силу

Новый букварь для всех трудящихся вышел в свет. Отредактированный трудовой кодекс вступил в силу. Его уже называют народным, потому что, прежде всего, документ ориентирован на защиту прав работника: его заработка, здоровья и социальных гарантий. Уже сейчас многие эксперты коротко говорят о новом трудовом кодексе — он позволят рожать, бастовать, учиться и работать одновременно. Так, к примеру, упрощается процедура начала забастовки. Теперь ее можно проводить, если за это проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как раньше. Работодателям теперь нельзя уволить работника по состоянию здоровья. А перед тем, как избавиться от него по сокращению штата, начальник обязан предложить все имеющиеся в компании вакансии. Работодатель теперь не может устанавливать испытательный срок для бывших студентов. Но если раньше этим правом можно было воспользоваться независимо от того, сколько лет прошло после получения диплома, то теперь эта льгота действует только год. Также новый кодекс запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу еще одной категории граждан: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.