Жизнь работников стала веселей, а работодателей - сложнее

Почти триста новых поправок к Трудовому кодексу РФ вступили в силу с 6 октября Поводов для увольнения стало меньше. Так, теперь работодатель не имеет права лишать вас места по причине несоответствия занимаемой должности или по состоянию здоровья. Каждому попавшему под сокращение должны быть предложены все имеющиеся в организации вакантные должности. В случае задержки зарплаты Кодекс дает работникам право, не увольняясь с постоянного места работы, искать на стороне дополнительные заработки. При этом работодатель, нарушивший сроки выдачи зарплат, обязан выплачивать компенсацию вне зависимости от того, виноват он в этих задержках или нет. Для забастовки на предприятии теперь достаточно согласия и половины работников, а не двух третей, как это было ранее. Вздохнут с облегчением и те кто, работает по совместительству. С 6 октября их нельзя увольнять только потому, что работодатель на это место нашел кого-то, кто согласен трудиться полный рабочий день. И еще: отпускные теперь рассчитываются по другой схеме - исходя из средней зарплаты не за последние 3 месяца, а за 12 - то есть за целый год работы. В общем, новый Трудовой кодекс во многом стал детищем профсоюзов, которые давно хотели урезать права работодателей и конкретизировать содержание трудовых споров.