Врачебная недостаточность

Несмотря на все реформы и проекты, сфере здравоохранения Череповца не хватает специалистов. Почему выпуск­ники медицинских училищ и вузов не доходят до лечебных учреждений?
Один за двоих. — В нашей больнице 329 ставок врачей. Их закрывают 176 специалистов. Если бы каждый работал только на одну ставку, то нужно еще 153 доктора разных специальностей, — рассказывает Светлана Кудрявцева, заместитель главного врача по кадрам городской больницы № 1.

В течение года сюда на работу пришли только три интерна (выпускник вуза, который в течение первого года проходит практику): анестезиолог, травматолог и терапевт. Между тем в больнице очень много сотрудников старше 50 лет. И может случиться так, что заменить их будет некому. Не менее драматично складывается кадровая ситуация со средним медицинским персоналом. Из 935 ставок медсестер закрыты две трети. Не спасает даже то, что ежегодно приходят на работу от 3 до 7 выпускниц медучилища.

В каждом медицинском учреждении Череповца есть кадровые проблемы, и каждое по-своему пытается их решить. К примеру, в детской поликлинике № 4 в отделе кадров нам сообщили, что недавно здесь заключили договоры о сотрудниче­стве с двумя интернами. Сейчас вакансий как таковых нет. Но только потому, что каждый доктор и медсестра работают за двоих. Осталось по четверти ставки для врача-инфекциониста и уролога. Зато врача-аллерголога из подготовленных профессионалов, несмотря на то, что один уже есть, взяли бы. Есть потребность и в двух фельдшерах, которым предложат работу в школьном медкабинете.

Почему, несмотря на подросшую зарплату и предоставляемое жилье, люди не спешат в муниципальные медицин­ские учреждения?

Лучше, чем было,

но не так, как хотелось бы. По утверждению начальника управления здравоохранения Феликса Фарбера, кадровая ситуация в Череповце медленно, но все же меняется. Самой сложной, критической она была в поликлиническом звене, но благодаря финансовой надбавке для участковых терапевтов эта служба уже укомплектована специалистами на 85 %. Еще год назад терапевтов было меньше половины от требуемого. Опасения, что узкие специалисты убегут в терапевты, после того как последним повысили зарплату до 12 тысяч рублей, не оправдались. Но их как не хватало, так и не хватает. Даже приехавшие по объявлениям в Череповец из других городов профессионалы и интерны не решили проблему.

— Нет ни одной специальности, которая была бы полностью укомплектована, — говорит Феликс Михайлович, — вакантными остаются 300 ставок. Большая нехватка специалистов среднего звена. Но к сожалению, сейчас мы не можем пригласить людей из других городов. В резерве нет ни квартиры, ни комнаты, ни койкоместа в муниципальном общежитии. Когда будет строиться новое жилье — неизвестно.

Не удалось, как хотелось, реализовать и городскую идею с фельдшерско-терапевтической службой. Фельдшерами к терапевтам пришли работать 22 человека, но еще остались 103 вакансии, несмотря на зарплату порядка 9000 рублей (5700 из них доплачивает городской бюджет). Куда же уходят фельдшера, выпускаемые город­ским медучилищем? Ведь ежегодно из его стен выходят около 75 человек (три группы по 25 человек). Как нам пояснили в училище, почти половина поступивших возвращаются в райцентры, откуда приехали на учебу. Немалая часть выпускников уходят в частные медицинские центры, в массажисты и косметологи. Как пояснил один из нынешних выпускников, работающий в массажном кабинете, выбор очевиден: в муниципальном учреждении, сколько ни работай, все равно получишь по минимуму. Случившийся в этом году рост зарплат у терапевтов совсем не обещает догнать рост цен. Девять тысяч, которые получает фельдшер, — не так много по нынешним временам. На такие деньги свое жилье не построишь, да и на жизнь едва хватит.

На первый курс медучилища

на все специальности поступили:• 182 человека из Череповца,• 169 из районов Вологодской области,

• 37 из других областей,

• 4 из Вологды.

Возрастной состав специалистов городской больницы № 1:• 60 лет и старше — 17 человек,

• 50 — 60 лет — 32,

• 40 — 50 лет — 48,

• 30 — 40 лет — 44,

• до 30 лет — 38.

Аналогичная тенденция

сохраняется в сфере в целом.

Татьяна Чернышова
№155(21822)
21.08.2006