Выпускник ищет работу

Каждый четверг центр занятости населения проводит мини­ярмарки вакансий. В августе самые частые посетители — выпускники.
В рейтинге востребованных сегодня на рынке труда профессий лидируют рабочие: слесари, токари, сварщики, строители и монтажники. С небольшим отрывом от них идут водители и продавцы. Затем — уборщицы и дворники. Они по востребованности могут соперничать с различными консультантами и менеджерами. Есть небольшой спрос на работников социальных служб, воспитателей и младших воспитателей. Юристы и экономисты, равно как и бухгалтеры, требуются в единичных случаях. Для педагогов, несмотря на приближение учебного года, вообще нет вакансий. Эту информацию нам подтвердили в нескольких агентствах по трудоустройству и в городском центре занятости населения. Но в последнем дополнили, что немало вакансий для выпускников медучилищ и университетов.

Рынок труда нуждается в рабочих, а пороги работодателей обивают «белые воротнички», вчерашние выпускники вузов. В августе именно представители этой категории — основные посетители городского центра занятости и других кадровых служб Череповца. Немало среди ищущих работу и тех, кто после отпуска решает изменить место работы либо поменять вид деятельности. Примечательно, что выпускников при устройстве на работу интересуют зарплата и возможности карьерного роста. А люди с опытом работы обращают внимание на перспективы и наличие социального пакета.

В понятие «соцпакет», по словам главного специалиста фонда социального страхования Анны Соловьевой, входит оплата больничного листа; предоставление оплачиваемого отпуска; выплата пособий, например, по уходу за ребенком до полутора лет; предоставление компенсаций за неиспользованный отпуск или при увольнении; страхование от несчастных случаев. Кроме этого, на ряде предприятий готовы предложить своим сотрудникам путевки на санаторно­курортное лечение; возможность посещать спортивные комплексы предприятия; помощь в определении в детсад ребенка работника; предоставление жилья или содействие в его приобретении; возможность посещать курсы повышения квалификации.

Нередко при выборе места работы социальные гарантии играют не последнюю роль для соискателя. Они оказываются решающими, если специалист знает, как продвинуться по карьерной лестнице. Тогда он изначально соглашается на скромную зарплату, будучи уверенным, что через несколько лет она увеличится. По мнению специалистов большинства кадровых служб, социальный пакет — фактор, который может привлечь кадры на предприятия. Но к сожалению, немало работодателей под соцпакетом имеют в виду только предоставление отпуска, больничного и трудоустройство по трудовой и санитарной книжкам. В этом я убедилась сама, позвонив по опубликованным в газетах объявлениям. Впрочем, ряд фирм берут на себя часть финансовых забот по оплате снимаемого жилья для своих сотрудников. При этом не забывают подчеркнуть, что сотрудник должен быть профессионалом, иначе нет смысла тратить деньги фирмы.

Как выбрать специальность, чтобы через пять лет быть востребованным? Ни в одном из кадровых центров нам не смогли ответить на этот вопрос. Говорят, нет точных пргнозов рынка труда. Одни предположения. Кто, например, пять лет назад предполагал, что в 2006 году медикам существенно поднимут зарплату? Потому и не удивляются в службе занятости, что 27,9 % (из 4647 заявленных вакансий)— в медицине. Но основная доля вакантных мест (77 %) приходится на квалифицированных рабочих. Правда, специалист центра занятости населения Светлана Шпис поделилась информацией, что, по данным исследователей, в ближайшие 5 — 10 лет стране потребуются 5 млн. рабочих; более 3 млн. нянь, способных ухаживать как за детьми, так и за больными людьми; 1 млн. 200 тыс. медработников. При этом о заметном увеличении зарплаты представителям социальной сферы речи не идет.

Татьяна Чернышова
№153(21820)
17.08.2006