Чем отличается страховой стаж от трудового?

К 2025 году одним из условий для назначении пенсии станет 15 лет страхового стажа, а не 5 как сейчас. Термин «трудовой стаж» в новом пенсионном законодательстве уже не употребляется *.

Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме этого, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др. С 2015 года для назначения пенсии будут необходимы 6 лет страхового стажа и 6,6 пенсионных коэффициентов (постепенно цифры увеличатся к 2025 году до 15 лет и 30 коэффициентов). Сейчас именно термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года на размер пенсии будут влиять и страховой стаж, и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться индивидуальным пенсионных коэффициентом, или баллом. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

* Федеральный законй от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»