|
|
DonPadlo
Сообщений: 4071 |
 | |
На: НУ, ДУМАЮ, НАЧАЛОСЬ...
Добавлено: 4 апр 10 11:35 |
| На скока знаю (могу ошибатсо), штрафы и прочая хрень запрещены по ТК, даж если это в колдоговоре прописано. |
| |
| |
| | |
|
На: НУ, ДУМАЮ, НАЧАЛОСЬ...
Добавлено: 4 апр 10 11:48 |
Угу. Лишение премии, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение... Также возможна материальная ответственность, при заключении договора о матответственности и издании соответствующего приказа. Также возможны вычеты из зарплаты при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, (проще говоря, при браке в работе) или лишении процентов премии. |
| |
|
На: НУ, ДУМАЮ, НАЧАЛОСЬ...
Добавлено: 4 апр 10 14:50 |
Автор: Портвейн
и что все это означает?
лучше, хуже, совсем пипец?
зы:
правильно спросить
плохо/хуже/полный Пэ |
|
Новость просто замечательная для работников и отвратительная для работодателей. Причем самым пострадавшим в данном случае выступит работодатель-государство.
Фактически данное разъяснение полностью лишает смысла ту правовую конструкцию, которую городили наши законодатели при последнем резком повышении минимального размера оплаты труда.
Идея этой конструкции была следующая: работнику, отработавшему на условиях полного рабочего дня целый месяц должны были платить не ниже МРОТ со всеми надбавками. При этом его базовый оклад мог быть в разы ниже МРОТа. А если оплата труда, рассчитанная таким образом всё же оказывалась меньше МРОТа, то работнику просто доплачивали сумму, недостающую до МРОТа.
Для этого, например, законом от 20.04.2007 была отменена часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ, которая звучала так:
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
А теперь Президиум легким движением руки фактически вернул данную норму на прежнее место.
|
| |
|
На: НУ, ДУМАЮ, НАЧАЛОСЬ...
Добавлено: 4 апр 10 14:57 |
Автор: гость
Угу. Лишение премии, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение... Также возможна материальная ответственность, при заключении договора о матответственности и издании соответствующего приказа. Также возможны вычеты из зарплаты при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, (проще говоря, при браке в работе) или лишении процентов премии. |
|
1. Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено лишь три вида дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями для отдельных категорий работников.
2. Материальная ответственность работника предусмотрена 238 статьей Трудового кодекса РФ за виновное причинение ущерба имуществу работодателя и предполагает возмещение данного ущерба (причем по общему правилу размер такого возмещения ограничен законом). Поэтому материальная ответственность никакого отношения к дисциплине труда не имеет.
3. Вычеты из заработной платы при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей трудовым законодательством РФ не предусмотрены вообще, а наоборот, прямо запрещены.
4. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поскольку премия является стимулирующей надбавкой к заработной плате работника и выдается работодателем, как правило, в полном объеме при отсутствии дисциплинарных проступков.
|
| |
|
На: НУ, ДУМАЮ, НАЧАЛОСЬ...
Добавлено: 8 июл 10 12:50 |
Автор: PARADOX
А между тем, по поводу размера минимальной заработной платы высказался Президиум Верховного Суда РФ
И между прочим феерично высказался
Утвержден
Постановлением Президиума
Верховного Суда
Российской Федерации
от 10 марта 2010 года
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2009 ГОДА
(Извлечение)
Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?
Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
|
|
Я фигею, дорогая редакция
Утвержден
Постановлением Президиума
Верховного Суда
Российской Федерации
от 16 июня 2010 года
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА
(Извлечение)
Информация для сведения
2. Разъяснение на вопрос N 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года отзывается.
|
| |
| Стр.9 (9) Показывать по
постов на странице |
<< < Пред. |
|
|
