Гарантировать 70 %

Изменить пропорцию обязательных и стимулирующих выплат в заработке россиян, занятых в промышленности, требуют профсоюзы. В четверг Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) заявила о намерении «лоббировать на всех доступных уровнях» установление постоянной части оклада работников промпредприятий в размере 70 % от общей зарплаты. Руководство крупнейшего профобъединения страны рассчитывает изменить положение вещей, при котором угроза лишения премиальных (а они зачастую составляют большую часть реальной зарплаты) используется работодателями для давления на работников. «Решено добиваться включения этого требования в соглашения всех уровней социального партнерства, в том числе в отраслевые тарифные соглашения», — сказал изданию «Время новостей» секретарь ФНПР Александр Шершуков. В последние годы сложилась практика, при которой зарплата делится на две части: постоянную (гарантированную) и переменную. Выплата денег сверх фиксированного оклада увязана с определенными условиями: она зависит от того, выполнены или не выполнены плановые показатели, от размеров прибыли предприятия. И если в заработной плате большую часть составляет переменная доля, то зачастую в руках работодателя зарплата превращается в инструмент давления на работников. Людей могут принудить к выполнению завышенного плана любой ценой, в том числе за счет неисполнения норм техники безопасности. По словам представителей ФНПР, наиболее наглядным примером того, к чему приводит подобного рода «тарифная политика», может служить трагедия на шахте «Распадская». Именно события в Междуреченске стали формальным поводом для возвращения к вопросу о том, что большая часть зарплаты рабочих должна быть фиксированной и гарантированной. Своеобразной отмашкой к призыву профсоюзов стало заявление премьер­министра Владимира Путина, который несколько дней назад во время телемоста с Новокузнецком предложил изменить систему оплаты труда горняков, сделав 70 % шахтерской зарплаты фиксированной и, следовательно, не зависящей от выработки. Предложение профсоюзов пока еще не оформлено в виде законодательной инициативы. Работа в этом направлении будет вестись, хотя профсоюзы уверены, что их инициатива «встретит крайне активное противодействие со стороны работодателей».

Сергей КОМЛЕВ №96(22750) 31.05.2010