Выбирай работу правильно

Череповцу нужны слесари и токари, а рынок предлагает менеджеров и юристов Проблему соответствия спроса и предложения на череповецком рынке труда вчера обсуждали на расширенном совещании под председательством мэра Олега Кувшинникова. Пожалуй, впервые за последние годы были приведены аналитические данные, которые заставляют глубоко задуматься над тем, какие все же профессии нужны городу. В особенности эта информация интересна выпускникам школ (а это порядка 3000 человек ежегодно) и их родителям.
На встрече в большом зале мэрии собрались представители учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Олег Кувшинников сразу обозначил три стратегиче­ских направления, в рамках которых нам предстоит состыковать спрос и предложение на рынке труда. Первое — результаты работы муниципального совета по содействию подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов (создан по распоряжению мэра, дей­ствует полтора года). Докладывала Лариса Святышева, ответственный секретарь муниципального совета, директор профучилища № 38. Второе — профессиональная ориентация школьников. Докладывала Наталья Стрижова, зам. начальника управления образования. Третье — стажировки, о них рассказал зам. мэра Сергей Ананенко.
Нетрудно заметить, что все эти три направления тесно связаны друг с другом. «Проблемы трудоустройства надо решать не по окончании учебного заведения, а в момент, когда школьник выбирает профессию», — заявил мэр. Чем раньше школьник определится с выбором будущей профессии, тем лучше. Но очень важно еще и то, чтобы его стремления совпали с потребностью в рабочих руках на рынке труда. Иначе, как высказался Олег Кувшинников, мы будем готовить специалистов в никуда. А подобную роскошь мы себе позволить не можем, поскольку твердо надеемся на дальнейшее развитие экономики, на создание новых рабочих мест в промышленности и других отраслях городского хозяйства.
Второе тесно увязано со стажировками.
Анализ положения с подготовкой кадров позволяет не только увидеть все недочеты, разрыв в спросе и предложении на рынке труда, но и повлиять на ситуацию. Для чего, собственно, и был создан муниципальный совет.
— Наша цель — согласованность и взаимодействие сторон, заинтересованных в подготовке работников квалифицированного труда для организаций города, — говорит Лариса Святышева. — Я согласна с Олегом Александровичем: череповецкий школьник, выпускник должен четко знать, что, получив профессиональное образование в городе, он будет востребован на рынке труда. Муниципальным советом составлен прогноз потребности рынка труда Череповца в рабочих кадрах и специалистах до 2015 года. Ежегодно прогноз корректируется, учебные заведения города, нужно отдать им должное, прислушиваются к нашим рекомендациям.
Лариса Святышева привела и ряд цифр, демонстрирующих, какие профессии наиболее востребованы в Череповце и представителей каких специальностей катастрофически не хватает (отметим: это данные крупных промышленных предприятий; малый и средний бизнес о своих потребностях пока не заявлял, ссылаясь на сложности в прогнозировании). Возможно, эти данные не станут таким уж откровением, поскольку не секрет, что промышленный Череповец в первую очередь нуждается в рабочих специальностях, а потом уже в менеджерах высшего звена управления. Последние — это единичный спрос на кадры с высочайшей квалификацией. И если родители отправляют ребенка в институт, минуя начальное и среднее профессиональное образование, они должны понимать, что готовят «штучный товар» для рынка труда. Судите сами.
Наиболее востребованные на рынке труда профессии:
• слесарь — потребность в 32 раза выше, чем количество выпускников, предлагаемых учебными заведениями;
• машинист крана — в 4 раза;
• мастер строительных работ — в 3 раза;
• станочник, электромонтер — в 2,5 раза;
• по специальности «Автоматизация технологических процессов и производств» — в 2 раза;
• «Металлургия черных металлов» — в 1,5 раза.
Профессии и специальности, приобретя которые, череповецкому выпускнику очень трудно найти работу:
• парикмахер — потребность нулевая, выпуск 51 человек;
• секретарь­референт — запросы единичные, 32 выпускника;
• повар­кондитер — запросы единичные, выпуск 100 человек;
• автомеханик, лечебное дело, экономика и управление, менеджер, юриспруденция — предложение превышает спрос в разы.
Череповец, действуя в рамках областной программы занятости населения, намерен серьезно влиять на рынок труда с целью выровнять спрос и предложение.

Татьяна КОВАЧЕВА №85(22739) 14.05.2010