Стажировка помогла узнать о профессии больше

«Речь» продолжает рассказывать о череповецком рынке труда и его антикризисных новшествах. Сегодня мы обращаемся к одному из направлений областной программы содействия занятости населению — стажировке выпускников учебных заведений, чтобы рассказать о том, какие плюсы она может дать выпускникам при поиске постоянного места работы. Часто журналистам «Речи» приходится слышать скептические отзывы горожан о стажировках: мол, зарплату этим молодым людям, как правило, дают невысокую, а трудиться приходится столько же, сколько и коллегам, получающим более весомый оклад. И никакой гарантии, что в итоге попадешь в штат. «В чем же тогда польза программы? На что тратятся федеральные деньги?» — вопрошают читатели. Спешим уверить: для подавляющего большинства выпускников стажировка не проходит бесполезно. Вот только выгода от нее не всегда оказывается прямой. Довольно часто стажировка — лишь дополнительная помощь в трудоустройстве; возможность расширить свой профессиональный опыт, увидеть изнутри те предприятия и производства, на которые иначе не смог бы попасть. Все это будет небесполезным при устройстве на постоянную работу.
Пример — история Артема Агапитова. Ныне электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования ООО «Электроремонт» — предприятия, обслуживающего цех травления металла НТА­1,2 ЦСО КХП Череповецкого металлургиче­ского комбината. До того как получить эту должность, Артем стажировался в одном из новых цехов ЧерМК.
— О программе, помогающей стажерам найти работу, я узнал в металлургическом колледже, — рассказывает Артем. — В колледже зам. директора по воспитательной работе предложила всем участвовать в этой программе. А меня и еще нескольких ребят — участников Всероссийской олимпиады по профессиональному мастер­ству — порекомендовали для стажировки в новом цехе. Остальных отправили в доменное производство и на коксохим.
Стать электриком Артем решил еще в детстве. Поэтому он и выбрал эту специальность в колледже и очень хотел устроиться работать по профессии.
— Началось все с моего деда, — поясняет он. — Мы жили в поселке городского типа; родители работали — на целлюлозно­бумажном заводе. А дед был связистом и электриком, един­ственным на весь поселок. Я ходил с ним на работу и помогал ему. Мне это было интересно; к тому же на примере деда я понял, что профессия эта уважаемая и в жизни всегда пригодится. В принципе, я для себя видел два варианта: либо автоматизация систем управления, либо электромонтаж. Выбрал второе.
Артем пошел на стажировку, потому что увидел в ней шанс зарекомендовать себя на предприятии и получить работу по любимой специальности. Но первая встреча с работодателем немного разочаровала. По словам Артема, буквально с порога его предупредили о том, что по­стоянное место в штате «не светит».
Однако юноша все же решил отработать положенные три месяца: хотелось поближе познакомиться с новым оборудованием.
— Конечно, там электрики оборудование, можно сказать, не трогают: их функ­ция — заметить неполадку и доложить о ней специалисту, — поясняет Артем. — Вот с этим специалистом я ходил, наблюдал — достаточно интересно. Как все работает, как устроено…
Стажировка — отнюдь не пустая трата времени, уверен Артем.
— Мне в цехе даже намекали, мол, можешь вообще сидеть просто так, заниматься своими делами. Но в этом случае я не получу никаких практических навыков.
Месяцы стажировки были для Артема непростыми: приходилось трудиться полную смену, а в свободное время подрабатывать в частной фирме (существовать на стажерские без малого пять тысяч рублей молодому человеку не хотелось). Однако в итоге труды оказались вознаграждены: в отделе по персоналу отметили старательного юношу и предложили ему постоянную работу. Правда, в другом цехе.
— Мне предложили цех травления металла, — рассказывает Артем. — Я там на практике был. Работа на стажировке и на месте моего постоянного устройства, конечно, различается. Стажировался я в новом цехе, с новым оборудованием, где все нормально работает. Здесь с оборудованием проблем гораздо больше. Зато интересно — собственноручно устраняешь неисправность. Пока мне присвоили четвертый разряд, и зарплата у меня не очень. Хотя и побольше, чем на стажировке.
Сейчас Артем продолжает свой профессиональный рост: учится на вечернем отделении, получает высшее образование. И, по словам коллег, у него есть все шансы на дальнейшее продвижение.
Целевая программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, содержит пять направлений:
• общественные работы (дворники, уборщики территорий, подсобные рабочие и т.д.);
• временные рабочие места;
• переобучение;
• стажировки;
• самозанятость.
Программа финансируется в пропорции: 95 % средств — федеральный бюджет, 5 % — областной.
В областной антикризисной программе содей­ствия занятости населения 2010 года по направлению стажировок для окончивших профессиональные учебные заведения участвуют 100 череповецких предприятий (в 2009 году — 135), численность участников — 482 чел. (в 2009­м — 1402), период стажировки составляет 6 месяцев (в 2009­м — 3 месяца). В настоящее время для стажеров Череповца созданы 107 мест, уже получили работу 28 человек. Не очень высокий процент выполнения плана объясняется тем, что основной наплыв стажеров придется на лето и осень текущего года, после того как череповецкие вузы, техникумы и училища отправят в самостоятельную жизнь очередную партию выпускников.
По данным государственного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения города Череповца», на 1 апреля 2010 года уровень безработицы в городе составил 3,87 % от экономически активного населения. Безработных — 6478 человек. Банк вакансий — 2800 мест.

Алена Андреева №65(22719) 14.04.2010