Какие специалисты нужны городу?

Представители череповецкого профессионального образования обсудили перспективы трудоустройства выпускников Вопрос о востребованности той или иной профессии стал особенно актуальным в прошлом году: в период экономического кризиса каждому абитуриенту и выпускнику требовалось тщательно обдумать свой выбор. Возможностей для трудоустройства стало намного меньше — и на фоне общей ситуации стал снижаться престиж ранее популярных профессий, таких, как экономист или юрист. Куда пойти учиться, чтобы иметь в будущем возможность работать и зарабатывать?
Каждый год в Череповце проводится мониторинг кадровой политики городских предприятий и учреждений. Результаты мониторинга должны отвечать на вопросы: кому и какие работники понадобятся через три — пять лет? Тенденции прошлых лет сохраняются: гуманитарии по­прежнему мало востребованны, а вот технические специальности городу необходимы. Однако объективную информацию о перспективах рынка труда получить сложно — это выяснилось в среду на заседании муниципального совета по содействию в подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов.
Учреждения начального и среднего профобразования (НПО и СПО) на изменения рынка труда отреагировали оперативно — уже в этом году планы набора скорректированы: на 25 человек увеличен набор будущих слесарей, электромонтеров и сварщиков, также востребованными оказались профессии помощника машиниста и механика маломерного судна — набор на эти специально­сти тоже увеличен.
Сохраняется популярность профессий автомеханика и продавца­кассира. Определенные проблемы возникли в сфере подготовки специалистов химиче­ского производства. Такие профессионалы городским предприятиям нужны, но вопрос в том, нужно ли химическое производство нашим учащимся, — в этом году набор на химиков не производится из­за отсут­ствия желающих.
— Нам надо больше работать с этим, необходимо расширять программы проф­ориентации, выходить в школы, — предлагала директор училища № 38 Лариса Святышева.
Что касается высшего образования, то здесь ситуация остается неясной — из­за перестановок в Москве (в данный момент производится ликвидация Федерального агентства по образованию) ЧГУ до сих пор не получил цифры плана набора этого года. Но некоторые вещи понятны уже сейчас — так, набор на экономические специальности будет сокращен. Также не будет производиться набор на специальность «Профессиональное обучение». Этот факт вызвал возмущение у «потребителей» подобных специалистов.
— Сегодня вы не набираете эту группу, а завтра мы остаемся без кадров! — выступал на совете Дмитрий Гуляев, директор Череповецкого индустриального колледжа.
Действительно, с кадрами у колледжей и училищ большая проблема: учить ребят работать на станках скоро будет некому — средний возраст преподавате­лей и мастеров 50 — 55 лет.
— Но мы не можем себе позволить объявлять набор на ту специальность, на которой мы просто не наберем ни одной группы! — возражал и. о. ректора ЧГУ Дмитрий Афанасьев. — Мы не можем заявить набор десяти человек, у нас минимальная планка — группа из 25 ребят. А если мы откроем этот набор, но не сможем заполнить места, у нас будут большие проблемы: у вуза сократят общее количество мест. Ставить под удар университет из­за одной специальности мы не имеем права.
Очень много вопросов вызвал предоставленный совету перечень востребованных специальностей. Согласно ему, потребность города в таких специалистах, как автослесарь или фельдшер, стремится к нулю — что, по мнению представителей образования, абсурдно.
— Например, специальности автомеханик и автослесарь — заявлена по­требность 20 человек, набор в этом году — 75 человек, — выступала Лариса Святышева. — Налицо, казалось бы, избыток специалистов, однако ребята уже несколько лет при той же ситуации успешно трудоустраиваются. Но надо учитывать, что мы просили информацию о вакансиях только у представителей крупного и среднего бизнеса. К этому анализу необходимо подключать малый бизнес, надо уточнять уже предоставленные данные — в противном случае кар­тина получается неполной.
Есть и еще одна причина необъективности данных.
— Когда работодатель предоставляет цифру, он стремится ее занизить, — объяснял начальник управления дирекции по кадрам ЧерМК Борис Ерошкин. — Потому что потом от него потребуют взять заявленное количество ребят на практику, а это не всем нужно. Год из года автослесарей забирают на работу сразу после выпуска, однако эта специальность не фигурирует как востребованная. А почему? Дело в том, что работодатель хочет получить специалиста, не вкладывая в это усилий.
Подобное поведение предприятий крупного и среднего бизнеса вполне понятно. Однако, предоставляя неточные сведения, они ставят под удар само образование — считает Дмитрий Гуляев:
— Когда мы выпускаем по 100 человек каждой специальности, а у нас в данных стоит нулевая потребность базовых предприятий — если эти данные попадают в область, нас закрывают. Все просто, и это реальная угроза. Смотрите, электриков требуется 14 человек. А мы выпускаем 117 — и это только СПО. Но ведь они же востребованы! А в департаменте видят только цифры, и сразу возникает речь об оптимизации.
Фактически проблем с трудоустройством у выпускников НПО и СПО нет — об этом говорят все данные статистики. Как привести факты и данные мониторинга к единому знаменателю? В ближайший месяц членам совета предстоит решить этот вопрос и предоставить достоверные сведения о потребности города в кадрах.

Елена СРАПЯН №62(22716) 09.04.2010