Шанс на трудоустройство: стажировки

Череповецким стажерам дадут наставников и продлят время работы на предприятиях Сегодня мы начинаем новый проект газеты «Речь» — «Рынок труда сегодня». Проблема безработицы остается одной из самых острых для Череповца. Найти работу в условиях кризиса очень трудно; подходящую, то есть по специальности, — тем более. Областная программа содействия занятости населения и в ее рамках городская призваны смягчить последствия кризиса, дать возможность гражданам найти хотя бы временную работу. Основной источник финансирования программы — это федеральные деньги (95 % — федеральный бюджет, 5 % — областной). Но если в прошлом году ставка была сделана на общественные работы (дворник, подсобный рабочий, курьер и т. д.), то в нынешнем акценты серьезно смещены в пользу тех направлений, которые предполагают более успешный поиск постоянного места работы. В течение года мы будем рассказывать обо всех направлениях программы: общественные работы, временные (на предприятиях), стажировки выпускников учебных заведений, опережающее обучение и возможность открыть свое дело при помощи подъемных, которые федеральный центр выделяет на эти цели безработным гражданам. Сегодня мы поговорим о стажерах.
3 марта в городской службе занятости пройдет заключение первых договоров с работодателями на предмет трудоустройства стажеров — уже по новым правилам. Выпуск­ники череповецких училищ, вузов, колледжей и лицеев получат шанс найти работу.
«Желание — это тысяча возможностей, а нежелание — это тысяча препятствий» — для тех молодых людей, которые руководствуются этой мудростью, дороги открыты даже в условиях кризиса и переизбытка на рынке труда рабочей силы. Стажировка — это как путевка в самостоятельную жизнь.
— В прошлом году примерно 111 стажеров были вновь приглашены на предприятия, где они трудились и хорошо зарекомендовали себя. Следовательно, у каждого из них больше шансов найти постоянное место работы, — говорит Ирина Смирнова, главный менеджер ГУ «Центр занятости населения».
Коротко напомним, городская антикризисная программа содействия занятости разработана в рамках аналогичной областной. Программа финансируется в пропорции: 95 % средств — федеральный бюджет, 5 % — областной. А уж насколько эффективно будут использованы эти средства, зависит от региональной и местной власти, ну и, конечно, от самих стажеров.
В программе 2010 года участвуют 100 череповецких предприятий (в 2009 году — 135), количество мест для стажеров — 482 (в 2009 — 1402). Но это не значит, что трудоустройству молодежи будет уделено меньше внимания. Скорее, наоборот.
Нужно отдать должное руковод­ству области и города: программа борьбы с безработицей на 2010 год разработана с учетом местных особенностей и наработанной Череповцом практики. Что нового в программе?
Первое. В 2010 году за счет федеральных и областных средств оплачен будет труд не только стажера, но и его наставника — в размере 1/2 от зарплаты стажера. Стажер в рамках программы может претендовать на сумму 4708 рублей 50 копеек (это МРОТ в размере 4330 рублей, плюс северный коэффициент и минус подоходный налог в 13 %). Половина этой суммы — 2354 рубля 25 копеек.
Второе. В 2010 году продлен период средней продолжительности стажировки с 3 месяцев до 6 месяцев.
Череповецкий рынок труда себе не изменяет. Как и в докризисные годы, высок спрос на рабочие специальности: газоэлектросварщик, машинист крана, станочник, токарь и т. д. И крайне редко рынок предлагает работу экономистам, юристам, бухгалтерам, программистам. В последнее время — и педагогам. Правда, выпускники вузов сами неохотно идут в школы: зарплата низкая.
А вот стажеров рабочей квалификации предприятия берут охотно. В числе по­вторно пригласивших тех же выпускников — в рамках программы «Стажер» — ЗАО «ЧФМК», ТД «Северсталь­инвест», мэрия, ОАО «Аммофос», ОАО «Домнаремонт», ООО «ССМ­Тяжмаш», ООО «Электроремонт».
Целевая программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, содержит пять направлений:
— общественные работы (дворники, уборщики территорий, подсобные рабочие и т.д.);
— временные рабочие места, созданные на предприятиях (работа по специальности);
— переобучение перспективным профессиям;
— стажировки;
— содействие предпринимательству (в частности, выплата годового пособия по безработице — для открытия своего дела).
В антикризисной программе содействия занятости населения «Стажер» 2010 года участвуют 100 череповецких предприятий (в 2009 году — 135).
Количество мест — 482 (2009 год — 1402).
В 2010 году период стажировки составляет 6 месяцев (в 2009 году — 3 месяца).
В 2010 году введена практика наставничества — за стажера наставник получит 2354 рубля 50 копеек, что равно половине зарплаты стажера.

Татьяна Ковачева №35(22689) 02.03.2010