Срок стажировки удвоен

Череповецкие выпускники получили дополнительный шанс закрепиться на предприятиях города С 1 января 2010 года период стажировки выпускников вузов, техникумов, колледжей, профессиональных училищ и т. д. официально продлен с 3 месяцев до 6 месяцев. Кроме того, предполагается, что оплачиваемыми будут 2 дня больничного стажирующегося, предусматривается и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за каждый полный отработанный месяц. На какие рабочие места может рассчитывать молодежь города?
Как сообщили нам в череповецком Центре занятости населения, в 2010 году в программу «Стажировка» вошли 100 предприятий города. В общей сложности первую запись в трудовой книжке получат 482 выпускника профессиональных образовательных учреждений города. Для сравнения: в 2009 году стажировку прошли 870 человек. Но в 2010­м срок стажировки продлен до 6 месяцев. Кого охотно берут работодатели?
Школы устраивают по одному, по два специалиста — это педагоги­психологи, программисты. «Северсталь» готова трудоустроить 100 человек: это инженеры, ремонтники, электромонтеры, слесари КИПиА, подручные сталевара, машинисты кранов, операторы постов управления. 20 человек намерено взять ОАО «Аммофос» — электромонтеров, электрогазосварщиков, слесарей КИПиА, аппаратчиков, инженеров. Столько же — ЧФМК: плотников, каменщиков, слесарей КИПиА, электромонтеров. Трудоустраивается молодежь в ООО «ССМ­Тяжмаш», ОАО «Домнаремонт», ООО «Электроремонт», ЗАО «Стоик» и на другие предприятия.
Стажировка для молодых горожан — это прежде всего шанс обрести по­стоянное место работы. Правда, зарплата невелика: МРОТ (минимальный размер оплаты труда), составляющий 4330 рублей, плюс районный коэффициент — выходит 5412 рублей.
— Зарплата невысокая, это верно. Но стажировка — это возможность получить опыт работы в течение полугода, — говорит Татьяна Смирнова, директор череповецкого Центра занятости населения. — К слову, для выпускников образовательных учреждений в 2009 году было создано порядка 1500 мест, а востребована оказалась лишь половина. Почему? Многие молодые люди самостоятельно нашли работу, многих не устроил уровень заработной платы. В этом году пока организованы только 482 места. Но срок стажировки продлен до полугода.
Иными словами, лучше меньше, да лучше. Тем более что в новой программе предусмотрены оплата больничного, отпуска и труда наставника — чего раньше не было. И главная выгода данного направления — молодой человек получает работу по специальности, а не по принципу «бери больше — кидай дальше». И это еще не все перемены.
Напомним, средства регионам на реализацию программ содействия занятости населения в условиях кризиса выделяет федеральный центр. Регионы разрабатывают свои программы и защищают их в Москве исходя из собственных по­требностей и особенностей безработицы. Естественно, сверяя эти потребности с каждым городом, с каждым населенным пунктом. Если, к примеру, в Череповце в кризисном 2009­м мы спешно тушили пожар безработицы, предоставляя в основном общественные работы — неквалифицированный труд (грузчики, дворники, уборщики территорий и т. д.), то в 2010 году акценты расставлены по­новому.
— Мы продолжаем организацию общественных работ, как и в прошлом году, но в меньшем объеме, — объясняет Татьяна Смирнова. — Сократилось количество предприятий, создающих такие места, сократилось и количество участников этого направления. Почему? Федеральный центр ориентирует нас на то, чтобы мы работали в направлении временного трудоустройства со снятием человека с учета. В этом году значительно увеличатся временные работы, которые будут создаваться как для сотрудников предприятий, попавших под угрозу увольнения или простоя, так и для безработных граждан и ищущих работу.
Более подробно на изменениях регио­нальной программы Татьяна Смирнова останавливаться не стала, поскольку не до конца определен порядок ее реализации. Но программа продолжает работать, направления ее те же — общественные работы, временные работы, опережающее обучение, стажировки, «Самозанятость» (для тех безработных, кто открывает свое дело). К слову, начинающие свое дело безработные граждане, как и прежде, получат в качестве подъемных годовое пособие по безработице в размере 58 800 рублей и еще столько же (нововведение), если создадут новые рабочие места для других безработных граждан.
Итак, акценты программы смещены в пользу создания временных работ (получивший временную занятость по своей профессии человек снимается с учета биржи труда); в пользу стажировок (продлен срок, оплачивается больничный и т. д.); в пользу тех, кто решил впервые открыть свое дело. Задача городских и областных властей — двигаться в том направлении, чтобы потерявший работу человек как можно быстрее получил по­стоянное место работы и как можно меньше времени находился в статусе безработного, которому предлагают неквалифицированный труд с низкой зарплатой. В этом же заинтересованы горожане.
В Вологодской области с учетом северного коэффициента минимальный размер пособия по безработице составляет 977,5 руб. (для Череповца — 1062,5 руб.), максимальный — 5636 руб. (для Череповца — 6125 руб.).
Для устройства на временные работы (стажировки) необходимо предъявить в Центр занятости населения по месту жительства следующие документы:
• паспорт или документ, его заменяющий,
• документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию (диплом),
• трудовую книжку (при наличии),
• индивидуальный номер налого­плательщика (ИНН),
• пенсионное страховое свиде­тельство.

Татьяна КОВАЧЕВА №3(22657) 13.01.2010