Новая система оплаты труда — под пристальным контролем. Накануне специальная рабочая группа прибыла...

Новая система оплаты труда — под пристальным контролем. Накануне специальная рабочая группа прибыла на Вологодчину . Возглавляет ее заместитель Министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов

Новая система оплаты труда — под пристальным контролем. Накануне специальная рабочая группа прибыла на Вологодчину. Возглавляет ее заместитель Министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. Главная задача ревизоров — оценить, насколько эффективно нововведение работает в бюджетных учреждениях области. Причем, в программе — не только доклады, но и визиты на места. Серебряные мальчики — так их теперь называют педагоги. Один взял серебряную медаль в Кембридже на Международной олимпиаде по химии, другой — стал одним из лучших физиков планеты. Доску почета многопрофильного лицея с гордостью демонстрируют замминистра Александру Сафонову. Но его больше интересует другой вопрос. Какую зарплату получают педагоги, добиваясь таких результатов. Новая система начисления зарплаты работает здесь уже год. Плюс 1800 — таковы результаты. Специально созданная рабочая группа изучает, где и как работает система начисления заработной платы, особенно в сложных экономических условиях, когда на создание стимулирующих фондов практически нет денег. Ситуация отличается не только в разных отраслях, но даже в каждом отдельном заведении. В доме ребенка персоналу скучать не приходится. Здесь у них 130 воспитанников. Каждому — массаж, прогулка, фрукты. Даже замминистра принимают, не отрываясь от игр и процедур. Этот приют был построен в конце 19 века к Серебряной свадьбе императора Александра Третьего и императрицы Марии Федоровны. Серебряный приют, как его называли, много раз менял названия, но неизменной оставалась суть — вырастить детей, волею судеб оставшихся без родителей. В 30 это были дети репрессированных, в годы войны- малыши из блокадного Ленинграда, сейчас — те, от кого отказались мамы, правда, сейчас наметилась положительная тенденция — детей здесь становится меньше. Отказников меньше процентов на 20 — явный социальный плюс. Только вот для зарплат — минус. У Логопеда Татьяны Николаевны это минус достигает 2 000 рублей ежемесячно, ведь новой системе оплаты сумма в кошельке напрямую зависит от нагрузки. Что, как и почему — эксперты придирчиво изучают в документах. Вопросы сыплются градом. Ответы, что называется, выстраданы на практике. На отраслевую систему медицина Вологодчины массово перешла с нового года. Образованию такой масштабный поворот еще предстоит с 1 сентября. 5 первых пилотных районов систему, в целом, одобрили. Сейчас к ним присоединяются еще 20. Главный минус, не оправдавший ожидания — зарплата, которая не выросла, как предполагали врачи и учителя. Чтобы это исправить, Правительство области пошло на шаг, который не планировался изначально — создание 10-процентного стимулирующего фонда оплаты труда, копилки для отлично работающих специалистов. Впрочем, глава рабочей группы Александр Сафонов указал еще на несколько моментов, которые требуют коррективов: «Нужны четкие критерии, кто и за что получает, а то люди считают, что они приходят на работу, и уже за это им должны деньги платить». Плюсы и минусы новой системы комиссия будет изучать еще и сегодня. На очереди — отрасль культуры.