5 тысяч человек будут участвовать в антикризисной программе "Северстали" . Об этом заявил директор...

5 тысяч человек будут участвовать в антикризисной программе "Северстали" . Об этом заявил директор по кадрам череповецкого меткомбината Александр Осипов

5 тысяч человек будут участвовать в антикризисной программе «Северстали». Об этом заявил директор по кадрам череповецкого меткомбината Александр Осипов. В эту программу входят общественные и временные работы, стажировки и опережающее обучение. Часть расходов возьмет на себя федеральная казна. Во втором листопрокатном всегда горячо, трудиться здесь привыкли с искрой. Бригадир отгрузки Дмитрий Изотов на новом рабочем месте прописался всего пару месяцев назад — из-за сокращения производства. Говорит, на зарплате это назначение не отразилось, но в обязанностях — разница налицо. В должности оператора он следил за качеством продукции, а теперь исправляет чужие недочеты — шлифует и зачищает стальные листы: «Работа тяжелая, но я думаю, что лучше здесь работать, чем оказаться на улице!» Работа на зачистке листа — тяжелая не только физически, признается Дмитрий. Чтобы выполнять её, нужны определенные навыки. Металлурги подсчитали — для освоения этой специальности нужно три — четыре месяца, рассказывает мастер АПР ЛПЦ-2 Игорь Пешев: «С этой работой не каждый справится, поэтому зачем нам брать кого-то с улицы или даже выпускников, лучше нам взять на работу своих специалистов». Временные рабочие места были организованы на «Северстали» несколько месяцев назад. Тогда деньги за них перечисляла сама компания. Но сейчас часть расходов берет на себя федеральная казна. Череповцу уже выделено 233 миллиона рублей. Из них 54 миллиона получила «Северсталь». Из этих средств половина пойдет на зарплату металлургов, которые задействованы на временных работах. Комментирует директор по кадрам ЧерМК ОАО «Северсталь» Александр Осипов: «У нас, как у любой крупной компании, есть обязательства перед сотрудниками — как моральные, так и фактические. Временные рабочие места позволят сотрудникам, которые находятся в простое, получать прежнюю зарплату». Временные рабочие места — лишь одна из антикризисных мер «Северстали». Она касается только тех металлургов, кто находятся под угрозой сокращения. Для тех же, кто уже остался без работы, а таких на учете в Центре занятости состоит 800 человек, организованы общественные работы. Не оставили без внимания на комбинате и выпускников техникумов и колледжей. 500 молодых специалистов в этом году смогут пройти на производстве стажировку. Большинство из них сегодня еще учатся в Индустриальном коллеже. Это учебное заведение, говорят на «Северстали», было и остается кузницей кадров для компании, рассказывает директор колледжа Дмитрий Гуляев: «У нас несколько таких специальностей — это машинисты, прокатчики, автослесари, помощники машиниста локомотива. И все они пользуется большой популярностью». Опережающее обучение сотрудников — для «Северстали» еще один способ выхода из кризиса. Оно коснется тех, чьи рабочие места могут попасть под сокращение. В этом случае речь идет о повышении квалификации или получении новой профессии.