О перспективах на будущее говорили профсоюзные лидеры металлургического комбината и глава дивизиона...

О перспективах на будущее говорили профсоюзные лидеры металлургического комбината и глава дивизиона "Северсталь Российская сталь" Анатолий Кручинин

О перспективах на будущее говорили накануне профсоюзные лидеры металлургического комбината и глава дивизиона «Северсталь Российская сталь» Анатолий Кручинин. Во многом будущее металлургии в целом и череповецкого меткомбината в частности зависит от помощи федеральных властей:«К сожалению, те меры, которые были предприняты правительством в последнее время, результатов пока не дали. Мы не видим оживления ни в строительном секторе, ни в автомобильной отрасли. На мой взгляд, это те отрасли, которые испытывают наибольшие трудности в период экономического спада. Но все-таки мы ожидаем сезонного повышения спроса, как это было всегда. И надеемся, что в мае — августе этот рынок несколько оживет, и мы увеличим поставки строительного металлопроката». Для лидеров профсоюзов, несомненно, сегодня самый главный вопрос — сокращения на предприятии. Уже сейчас снижение численности составляет больше 4 тысяч человек. В ответ Анатолий Кручинин заявил, что предприятие делает все возможное, чтобы сохранить кадры. Почти 800 человек из 4 тысяч переведены на другие рабочие места, 1600 проходят переподготовку и повышение квалификации. Совместно с городом «Северсталь» организовала общественные работы и временные рабочие места. И эта работа будет продолжаться. А вот задержек заработной платы на предприятии не будет, пообещал Анатолий Кручинин: «Ни задержек заработной платы, ни ее снижения не будет. Существует много систем, направленных на мотивацию нашего персонала. Они будут пересматриваться, и привязываться к тем показателям, которые необходимы: к дисциплине, к качеству поставок. Я бы хотел сказать, что мы будем продолжать работу по оптимизации численности персонала, в первую очередь, управленческого. Мы будем продолжать работу по повышении эффективности рабочих команд. И, безусловно, мы будем делать все для того, чтобы тот персонал, который будет высвобождаться, трудоустраивать на тех сервисных операциях, которые в настоящий момент выполняют сторонник организации».