Управление — это талант плюс профессиональная подготовка . И самые способные войдут в кадровый...

Управление — это талант плюс профессиональная подготовка . И самые способные войдут в кадровый резерв страны. Проект, который задумала "Единая Россия", начали во всех регионах

Управление — это талант плюс профессиональная подготовка. И самые способные войдут в кадровый резерв страны. Проект, который задумала «Единая Россия», начали во всех регионах. Вологодская область подключилась к отбору активных и перспективных. К концу года кадровый резерв Вологодчины должен быть сформирован. Они всей группой заполняют сегодня анкеты. В кадровый резерв страны им — прямая дорога. Специалисты с высшим образованием, которые учатся на управленцев. Они понимают — заявить о себе нужно вовремя и грамотно. Возраст — от 25-ти до 45-ти. Образование высшее, опыт работы в сфере управления или просто — хорошие организаторские способности. Это формальные признаки, которые проверяются на первом этапе отбора. Дальше — конкретика. Сначала тест, чтобы определить уровень развития и эрудированность. Потом собеседование. С представителями бизнеса, власти и теми, кто учит управлять. Преподаватели Северо-Западной академии госслужбы координируют проект, который задуман «Единой Россией», рассказывает директор СЗАГС, региональный координатор проекта «Кадровый резерв страны» Вячеслав Приятелев: «Принципы отбора кадрового резерва в России существуют давно, но никто их еще се собрал воедино.»Единая Россия«сделает это первой». И если в стране кризис и на рынке труда в том числе, это не значит, что анкеты в стол, заявляют организаторы. Как раз в таких переломных ситуациях стране нужны профессионалы, чтобы принимать грамотные решения, считает 1-й зам. секретаря ВРО парии «Единая Россия» Людмила Ячеистова: «На первый взгляд, все места заняты, но люди идут неподготовленные, по ходу набираются опыта и иногда бесследно — не на своём месте люди!» Те, кто попадет в кадровый резерв, и окажутся на руководящих постах. В фирмах, в администрациях поселений и советах. И дальше — по карьерной лестнице. Сколько человек от каждого региона войдет в кадровый резерв страны, пока неизвестно. Необходимое количество в проекте вообще не прописано. Ставка делается на качество. В Архангельской области, например, выдвинули 60 участников. В итоге в финал не вышел ни один. Поэтому вологодские единороссы к отбору подошли со всей строгостью. Уже на первом этапе — собеседования и советы. Любови Бурениной, студентке 5 курса ВоГТУ, еще полгода учиться, но понимает — надо стараться сейчас, чтобы потом получить хорошую работу. И диплом пишет на тему, которая сейчас актуальна: «Я предлагаю улучшить систему организации. Разные методы предлагаю». Талантливую молодежь молодогвардейцы трудоустраивают почти сразу. Те, кто хочет работать, без работы не останутся, говорит руководитель проекта «Молодежный кадровый резерв» Алексей Трудов: «Мы несколько человек уже устроили на работу. Страховым агентом, в рекламную службу». Но это только начало. Чтобы дойти до финала, нужно пройти три региональных этапа и федеральный. Окончательный список утверждает экспертный совет во главе с Борисом Грызловым.