Сотни миллионов рублей ежегодно тратит "Северсталь" на улучшение условий труда своих работников. В...

Сотни миллионов рублей ежегодно тратит "Северсталь" на улучшение условий труда своих работников. В 2008-ом году на предприятии стартовала программа — " Рабочее место "

Сотни миллионов рублей ежегодно тратит «Северсталь» на улучшение условий труда своих работников. В 2008-ом году на предприятии стартовала программа — «Рабочее место». Первые итоги ее уже подвели в первом листопрокатном цехе. Гильотинные ножницы способны разрезать металл толщиной в несколько сантиметров. Вот так легко они отрезали полоску металла, которую отправят на исследование. Вес около 100 килограммов. Руками — не поднимешь — тяжело. Краном — не удобно, говорит резчик холодного металла Александр Ботов: «Вес многих достигает 120 килограммов, мы работаем по двое, такую пробу не поднять вдвоем!» Александр работает на участке отгрузки уже больше тридцати лет. Не раз получал травмы спины, пытаясь поднять заготовку. И не он один. Сейчас весь процесс механизировали, рассказывает старший мастер участка отгрузки ЛПЦ-1 Роман Житовецкий: «Сейчас вы видите, что механизм поднимает пробы, раньше это делалось вручную, затем ее поднимают краном и отправляют на разделку. Здесь металл складируется на тележку, поднимается талью и подается на порезку на пробы». Вес полоски металла небольшой — всего около 60 килограммов. Мужчины управляются с ней легко. Создается впечатление, что все эти механизмы только мешают работникам. Но, как оказалось, впечатление это обманчиво, делится впечатлениями резчик холодного металла Алексей Киселев: «Если металл тонкий, то конечно вручную быстрее, но когда толстый, очень тяжело… Все это нам очень помогает!» Модернизация этого участка была нужна давно, говорят рабочие. И не только этого. И не только в Листопрокатном цехе. Понимая это, руководство меткомбината с начала 2008-го года запустило программу «Рабочее место». Сегодня подвели первые итоги. За 9 месяцев на реализацию программы потратили 200 миллионов рублей. В результате удалось снизить травматизм на производстве, число аварий, но самое главное — облегчить труд работников. В рамках этой программы у Александра и Алексея — появился современный аппарат для маркировки металла. Раньше маркировка, по словам рабочих, занимала больше времени и ставила под угрозу их здоровье. Нет — нет, а попадешь по пальцу… Модернизация на одном из участков ЛПЦ-1 — это яркий пример программы «Рабочее место». По словам руководителей меткомбината, реализация ее будет продолжаться и впредь.