Постановления о новой системе оплаты труда бюджетников приняты правительством области

Постановления о новой системе оплаты труда бюджетников приняты правительством области. Об этом заявили в департаменте труда и социального развития. 20 нормативных актов — свой, для каждой отрасли — прописывают принципы начисления зарплаты без тарифной сетки. Руководители бюджетных организаций начинают расчеты — премии теперь зависят от них. На 12 тренеров — 525 детей. Футбол сейчас в моде. В этом году даже 3 группы девушек набрала спортивная школа №3, впервые за свою историю. Потому что нашла тренера для них — молодого специалиста. Правда, солидного вознаграждения редкому специалисту здесь предложить не смогли, рассказывает директор СДЮШОР №3 Евгений Лаженцов: «У нас приходит тренер с высшим образованием. Это 8 разряд. Ставка — 2300. И мне бы хотелось, чтобы он хотел развиваться, дальше идти. Чтобы ему платили за это!» Ставка — это 18 часов в неделю. За спортивно-педагогические успехи — премия четверть оклада. Самая большая зарплата не дотягивает и до 8-ми тысяч рублей. Директор рад бы платить больше, да нельзя. Тарифную сетку не перекроишь. Применить принцип справедливости при начислении затраты директора спортивных школ и сотен других бюджетных организаций Вологодской области смогут уже в след году. Закон об этом уже принят. 20 постановлений — на каждую отрасль свое — подписаны. Теперь эстафета передается руководителям учреждений. Именно директора и заведующие должны решить, за что поощрять работников и на сколько. Потом представить свои разработки на суд коллег. Если у сотрудника меняется, например, должность, надо письменно уведомить его об этом. Согласен на такие условия бюджетник — ставит подпись. Говорит начальник управления труда департамента труда и соц. Развития Николай Лукинов: «И вот с момента ознакомления пойдет срок 2 месяца. За это время они должны переоформить договор коллективный. Могут это сделать и раньше, но 2 месяца им дается». И 1 января начислять зарплату по-новому все бюджетные организации не смогут. А вот учреждения федерального подчинения в переходе на новую систему оплаты труда — вышли на финишную прямую. Они начнут жить по-другому с 1 декабря. В техническом университете уже все расчеты готовы. Все 1300 работников заполнили анкеты. Чем больше баллов, тем больше зарплата. Она будет состоять из 3-х частей. Должностной оклад. Минимальный — у ассистента, 5 000 рублей, максимальный — у профессора, 19 000. Компенсирующие выплаты — это районный коэффициент, доплаты за ночные смены, за вредные условия труда, за неразглашение тайны. И выплаты стимулирующего характера. Здесь учтут качество работы, стаж, интенсивность. Ценится и умение пользоваться факсом, занятия спортом, способность формулировать мысли, аккуратность. И вариант — чем больше конференций ученый посетил, тем больше зарплату получил — не совсем верный. Дело не столько в количестве, сколько в качестве, говорит ректор ВоГТУ Леонид Соколов: «Специальная служба смотрит все материалы, уровень конференции. За участие в конференции местного уровня — 0,1 балла, международного уровня — 0,5 балла». Получать меньше, чем сейчас, никто не будет — заверяет ректор. Это прописано в законе. Кстати, жалование его самого зависит от средней зарплаты сотрудников. А она по подсчетам, должна вырасти примерно на треть. Так ли это, станет известно 19 декабря. В день получки.