Лучше работаешь — больше денег получаешь . Отраслевая система оплаты труда вводится в Вологодской...

Лучше работаешь — больше денег получаешь . Отраслевая система оплаты труда вводится в Вологодской области с 1 января. Для всех без исключения работников бюджетной сферы

Лучше работаешь — больше денег получаешь. Отраслевая система оплаты труда вводится в Вологодской области с 1 января. Для всех без исключения работников бюджетной сферы. На сессии депутаты Законодательного собрания сказали да новым правилам начисления зарплаты, которые предложило Правительство. Дополнительных денег на это из казны выделять не планируется, но ниже зарплата не будет ни у кого, заявили народные избранники. Оценки теперь не только ученикам, но и учителям важны. Их зарплата зависит от успеваемости подопечных. Чем лучше учатся дети — тем лучше живет педагог. Какой будет доплата за общие успехи, решает специальная комиссия. Первым месяцем работы по новым правилам учителя остались довольны. Даже начинающие, рассказывает учитель 39 школы Череповца Светлана Голубева: «Когда устраивалась на работу, говорили цифры меньшие. Поэтому ожидания оправдались. Почти 10 тысяч для новичка — это нормально!» 39 череповецкая школа — одна из экспериментальных площадок. Как работает отраслевая система оплаты труда — чиновники смотрят на этих примерах, рассказывает председатель комитета по образованию, культуре и здравоохранению, фракция «Единая Россия» Людмила Ячеистова: «Более 1250 учителей сейчас получают зарплату по отраслевой системе оплаты труда, показатели неплохие. Практически везде — повышение зарплаты». Повышение — от 25 до 70 процентов. Хороший результат пилотного проекта — сказали народные избранники и на сессии поддержали закон об отраслевой системе оплаты труда для всех отраслей бюджетной сферы — с 1 января следующего года. Какой будет зарплата конкретного учителя или медсестры — пока неизвестно. Приятый закон устанавливает только минимальные оклады. Они зависят от должности. Соответственно, устанавливается 4 уровня окладов. К примеру, у актера вспомогательного состава оклад будет составлять около полутора тысяч рублей. У медсестры 1800, у врача — 3250, у научного работника — 4000. Это основа. Дальше плюсом — стимулирующие и компенсационные выплаты. Учтут стаж, успехи и потенциал конкретно взятого сотрудника. Как оценят, зависит от специальности. Для каждой бюджетной сферы правительство области разрабатывает сейчас отдельное постановление. Их дополнят нормативными актами на местах. Принцип только один — чем лучше работает бюджетник, тем больше денег получает. И еще — больше зарабатывать можно, меньше — нет. Комментирует депутат ЗСО, фракция «Единая Россия» Алексей Канаев: «Рамочный закон, принятый сегодня, прописывает — положение работника не должно ухудшиться. Если даже при новой системе оплаты труда кто-то потеряет, то по этому закону он получит не меньше, чем он имеет на сегодняшний день. Хотя мы надеемся, что до такого не дойдет». Дополнительных денег на зарплаты выделяться не будет. Область превратит неэффективные расходы, а это 7 с половиной миллиардов рублей, в эффективные. И по-другому подойдет к укомплектованию штата бюджетных организаций, рассказывает председатель комитета по социальной политике ЗСО, фракция «Единая Россия» Наталия Рябова: «Руководитель образовательного учреждения или любого другого при составлении штатного расписания и фонда оплаты труда, будет рассчитывать, а есть ли смысл иметь 6 завучей или достаточно 2, и это будет оптимально». Когда отраслевая система оплаты труда заработала в других регионах России, из многих школ и детских садов исчезли социальные педагоги, психологи, логопеды. Их ставки отдали более нужным, по мнению чиновников, специалистам. На Вологодчине такого не будет, пообещали депутаты. Комплексный подход к воспитанию детей — это результат, к которому область шла старательно и долго, и отказывать от него не собирается. Как работает новая система — народные избранники намерены контролировать регулярно. Первых отчетов руководителей департаментов правительства они ждут уже в феврале.